|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Az én esetem a következő:
Kb 8 éves folytonos munkaviszony után ugyanazon cégnél 2014 januárjától TGyáson, majd gyed-en, gyes-en vagyok a kislányommal. 2015 novemberében kivettem a bennmaradt szabadságomat, 2016 január 1-től 2 hónapot dolgoztam 6 órában, majd visszamentem gyes-re, ekkor már épphogy terhes voltam a következő babával. Júni 15- aug 14-között megint visszajöttem 6 órában dolgozni, majd a tervek szerint aug 15-től táppénzre megyek szülésig, ekkor újra életbe lép a korábbi 8 órás szerződésem.
Kérdéseim: Márciusban mikor már újra terhes voltam táppénzre is tudtam volna menni fizetés nélküli helyett? Vagy megalapozott indok kell hozzá? Ahogy olvasom a neten, sokan kiveszik a bennmaradt szabadságot és utána rögtön táppénzre mennek, mindenki valóban veszélyeztetett terhes lenne?
Augusztus 15-el ki kell vennem egy nap szabit, hogy újra alkalmazásba kerüljek a 8 órás szerződésem szerint (ez alapján arányosan több pénzt kapok) majd úgy táppénzre menni, hogy újra a 8 órás után kapjam a táppénzt? Illetve úgy olvastam hogy ilyenkor a GYES is jár a táppénz mellett, GYES nagyobb gyerekre, táppénz magzatra. Van különbség abban hogy milyen kóddal megyek táppénzre?
A második gyerek után a csed-et mi alapján fogom kapni?
Köszönöm a segítséget és a válaszokat a sok kérdésre!
Kb 8 éves folytonos munkaviszony után ugyanazon cégnél 2014 januárjától TGyáson, majd gyed-en, gyes-en vagyok a kislányommal. 2015 novemberében kivettem a bennmaradt szabadságomat, 2016 január 1-től 2 hónapot dolgoztam 6 órában, majd visszamentem gyes-re, ekkor már épphogy terhes voltam a következő babával. Júni 15- aug 14-között megint visszajöttem 6 órában dolgozni, majd a tervek szerint aug 15-től táppénzre megyek szülésig, ekkor újra életbe lép a korábbi 8 órás szerződésem.
Kérdéseim: Márciusban mikor már újra terhes voltam táppénzre is tudtam volna menni fizetés nélküli helyett? Vagy megalapozott indok kell hozzá? Ahogy olvasom a neten, sokan kiveszik a bennmaradt szabadságot és utána rögtön táppénzre mennek, mindenki valóban veszélyeztetett terhes lenne?
Augusztus 15-el ki kell vennem egy nap szabit, hogy újra alkalmazásba kerüljek a 8 órás szerződésem szerint (ez alapján arányosan több pénzt kapok) majd úgy táppénzre menni, hogy újra a 8 órás után kapjam a táppénzt? Illetve úgy olvastam hogy ilyenkor a GYES is jár a táppénz mellett, GYES nagyobb gyerekre, táppénz magzatra. Van különbség abban hogy milyen kóddal megyek táppénzre?
A második gyerek után a csed-et mi alapján fogom kapni?
Köszönöm a segítséget és a válaszokat a sok kérdésre!
Azt nem tudom, hogy a kismamák milyen arányban veszélyeztetett terhesek ténylegesen, de a hozzám érkező kérdésekből a táppénzzel plusz bevételhez jutni akarók arányát legalább 90%-ra saccolom. Egészen biztos, hogy a valóban keresőképtelenek aránya ennek a töredéke, de a hímestojás üzemmód miatt mégis szinte általános, hogy panasz, gond nélkül is felvesznek táppénzre minden várandóst.
A táppénzt nem befolyásolja, hogy az első napján 6 vagy 8 órás vagy, mert már van több, mint 30 bérezett napod, az ebből számolt átlagot hasonlítják majd a régi gyed alapjához és a kettő közül a magasabbat kapod. Ez nagy valószínűséggel az utóbbi lesz.
Ha szabadság után mész táppénzre, akkor kaphatod a gyest és a táppénzt együtt. A táppénzt magadra, és nem a babára tekintettel kapod. A gyakorlat az, hogy kismamát még akkor is veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal vesznek állományba, ha éppen nem terhességgel összefüggő problémája van.
A csed és a gyed alapjához számolnak egy átlagot a pár hónap bérezett napból - ha ez volt legalább 120 nap, akkor az utolsó 120-ból, ha kevesebb, akkor mindenből, ami volt - és ezt hasonlítják össze az előző csed, illetve gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat állapítják meg.
A táppénzt nem befolyásolja, hogy az első napján 6 vagy 8 órás vagy, mert már van több, mint 30 bérezett napod, az ebből számolt átlagot hasonlítják majd a régi gyed alapjához és a kettő közül a magasabbat kapod. Ez nagy valószínűséggel az utóbbi lesz.
Ha szabadság után mész táppénzre, akkor kaphatod a gyest és a táppénzt együtt. A táppénzt magadra, és nem a babára tekintettel kapod. A gyakorlat az, hogy kismamát még akkor is veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal vesznek állományba, ha éppen nem terhességgel összefüggő problémája van.
A csed és a gyed alapjához számolnak egy átlagot a pár hónap bérezett napból - ha ez volt legalább 120 nap, akkor az utolsó 120-ból, ha kevesebb, akkor mindenből, ami volt - és ezt hasonlítják össze az előző csed, illetve gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Szakbarbár
2016. 07. 30. 23:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
