|
Kérdezz-felelek
Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, akkor ha 2 éves folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, de szülés előtt megszűnik jogutód nélkül a cég. Ha a szülés pillanatában már nincs munkaviszonyom, ha jól tudom, akkor nem jár CSED és gyed sem, de ha esetleg álláskeresési járadék folyósítása alatt történik, akkor a CSED kiszámítása a megszűnt munkaviszonyomból történik vagy az álláskereséséi járadékból? Illetve lenne olyan kérdésem, hogy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, úgy meddig van munkaviszonyom? Itt arra gondolok, hogy ha a cégbírósági eljárás megindul, de a törlésről a határozat még került kiállításra (az akár 90-100 nap lehet) és akkor történik meg a szülés, akkor munkaviszonyom van még vagy már nem?
Köszönöm a segítséget!
Az álláskeresési járadék jó aktuális biztosításnak, de az innen igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet.
Egy cég kényszertörléssel, végelszámolással vagy felszámolással tud jogutód nélkül megszűnni. Az eljárás fajtájától függ, hogy mennyi idő alatt. Amíg az eljárás tart, addig a cég létezik és a munkaviszonyod, ezáltal a biztosítási jogviszonyod is fennáll. Ha legalább a csed 1. napján - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - még munkaviszonyban vagy, akkor utána passzív jogon ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod.