Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Ma megcsináltam egy terhességi tesztet és pozitív lett! :-) A következők lennének a kérdéseim:
A munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2017 február 1-jén jár le. Több mint 2 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen - az első határozott idejű szerződésem 2016 februárban járt le, és utána kaptam a mostani új, 1 éves határozott idejű szerződést. Ha minden igaz, akkor még a mostani szerződésem lejárta előtt fogok szülni - ez azt jelenti, hogy jogosult leszek tgyásra és csed-re (ugye így hívják most a gyed-et?) ugye? Ez lenne az első kérdésem. A második kérdésem, hogy mi alapján fogják számolni a ezeket az összegeket? A szerződésem szerinti munkabérem meglehetősen alacsony, de tavaly plusz munkával kaptam keresetkiegészítést. Ez beleszámít?
A másik kérdésem, hogy befolyásolja-e a juttatásokat, ha veszélyeztetett terhes leszek?
A negyedik kérdésem, hogy ez után a kisbaba után kb. másfél évvel szeretnénk egy következő kisbabát is, valamikor 2018-ban. Ha most veszélyeztetett terhes leszek, majd lejár a fent említett munkaviszonyom 2017 februárjában, és azt követően folyamatosan tgyás-on és csed-en leszek, és úgy szülök, akkor mire számíthatok majd a 2. babával? Mit javasol ahhoz, hogy mindkét babával a lehető legjobban járjunk pénzügyileg (férjem sem keres túl sokat, és van már két kislányunk, ezért nem mindegy, hogy csak gyes-t kapok-e, vagy magasabb összegű juttatásokat)?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
üdvözlettel,
Suska
Ma megcsináltam egy terhességi tesztet és pozitív lett! :-) A következők lennének a kérdéseim:
A munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2017 február 1-jén jár le. Több mint 2 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen - az első határozott idejű szerződésem 2016 februárban járt le, és utána kaptam a mostani új, 1 éves határozott idejű szerződést. Ha minden igaz, akkor még a mostani szerződésem lejárta előtt fogok szülni - ez azt jelenti, hogy jogosult leszek tgyásra és csed-re (ugye így hívják most a gyed-et?) ugye? Ez lenne az első kérdésem. A második kérdésem, hogy mi alapján fogják számolni a ezeket az összegeket? A szerződésem szerinti munkabérem meglehetősen alacsony, de tavaly plusz munkával kaptam keresetkiegészítést. Ez beleszámít?
A másik kérdésem, hogy befolyásolja-e a juttatásokat, ha veszélyeztetett terhes leszek?
A negyedik kérdésem, hogy ez után a kisbaba után kb. másfél évvel szeretnénk egy következő kisbabát is, valamikor 2018-ban. Ha most veszélyeztetett terhes leszek, majd lejár a fent említett munkaviszonyom 2017 februárjában, és azt követően folyamatosan tgyás-on és csed-en leszek, és úgy szülök, akkor mire számíthatok majd a 2. babával? Mit javasol ahhoz, hogy mindkét babával a lehető legjobban járjunk pénzügyileg (férjem sem keres túl sokat, és van már két kislányunk, ezért nem mindegy, hogy csak gyes-t kapok-e, vagy magasabb összegű juttatásokat)?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
üdvözlettel,
Suska
Szakértői válasz
Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ennek megszűnése után is végig és azonos összegben jár a csed és a gyed. Főszabályként, és Nálad ezt kell majd alkalmazni, minden ellátás alapja a kezdő napját megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 napi átlag. Ha az említett pluszjuttatást ebben az időszakban kaptad, akkor bele fog számítani az ellátás alapjába.
A táppénz nem alapja az ellátásoknak, úgyhogy nem befolyásol semmit, ha táppénzen leszel.
Ha ketteske előtt nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonyod, és a passzív gyed nem ilyen, akkor utána nem leszel jogosult gyedre. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, arra a konkért dátumoktól függően jogosult lehetsz - álláskeresési járadékot beiktatva, a minimálbér után.
A táppénz nem alapja az ellátásoknak, úgyhogy nem befolyásol semmit, ha táppénzen leszel.
Ha ketteske előtt nem lesz 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonyod, és a passzív gyed nem ilyen, akkor utána nem leszel jogosult gyedre. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, arra a konkért dátumoktól függően jogosult lehetsz - álláskeresési járadékot beiktatva, a minimálbér után.
Szakbarbár