Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! 1. gyermekemmel gyesen leszek 2016 dec. 01-ig. A 2. gyermekem várhatóan a gyes megszünése után, 2016 dec 15-én születik. A munka adóm nyugdíjba vonult és cége megszűnt, így a munkahelyem is amíg a tgyást kaptam 1 gyermekemmel. Az lenne a kérdésem, hogy ha nem sikerül találnom másik munkahelyet akkor milyen lehetőségeim vannak arra, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re a 2. gyermekemmel is? MUnkába állásomat nehezíti az is, hogy levelező tagozaton folytatom tanulmányaimat 2013 szept-2017 jún között. Esetleg ha kérvényezném a nappali tagozatra való átsorolásom az egyetemen, jelentene-e érdemlegeset a csed és gyed-re nézve?
Előre köszönöm válaszát.
Igényelj álláskeresési járadékot, ezt szüneteltetve a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér után jogosult leszel csedre. Mondd le a gyest hamarabb - apuka meg tudja igényelni - , mert ha a vége utánra tervezed be a járadékot és hamarabb szülsz, akkor még ez is ugrott.
Egyébként is érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a csedet - szülés várható ideje előtt 28 nappal - , mert így apuka már kb. a baba 140 napos korától kaphat gyedet. Ami viszont azzal jár, hogy nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot is.
A gyed az bármilyen módon esélytelen, a normál gyedhez nincs és már nem is tud lenni elég biztosításod, a hallgatói gyedhez pedig nincs elég nappalis féléved.
Szakbarbár
2016. 04. 22. 07:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés