Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Szakértői válasz
Nem 120, hanem 180 nap magasabb bér kell ahhoz, hogy abból számolódjanak az ellátások, mert ha van 180 napod, és Neked van - az más kérdés, hogy egy része ócska bérrel -, akkor az az alap. Attól függ az átlag, hogy mikor mész el táppénzre. Ha pl. jövő hét hétfőtől, akkor januárban lesz utoljára bérezett napod, innen mennek vissza 180 napot, ebben az időszakban 3 hónap 26.000 Ft-os bérből és 3 hónap 210.000-es bérből 118.000 Ft az átlag. Ha februárban még járulékolsz, akkor 2*26+4*210-ből 149.000 az átlag. Inkább egy képletet mondok a többféle verzió számolása helyett: a csed nettóban durván a bruttó átlag 59,5%-a, a gyed meg az 52,5 %-a.
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
Szakbarbár