|
Kérdezz-felelek
Feleségem a xy munkahelyen dolgozott 2011.02.15 és 2015.12.14 között folyamatosan , határozatlan idejű szerződéssel, a következő havi fizetéssel: Bruttó 390.000 ft
Közös megegyezéssel jött el a munkáltatótól - csoportos létszámleépítés miatt.
A közös megegyezés idején már állapotos volt, amit a munkáltató nem vett figyelembe. (nem ez lesz a kérdés, megjegyeztem, illetve lentebb írok még róla)
Tárgy évben eltöltött betegszabadság 8 nap.
2015.12.15-től munkaügyi hivatalban bejelentkezett, hogy igényelje a munkanélküli segélyt.
A gyermekünk 2016.08.06-ra van "kiírva".
Kérdésem a következő:
"A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.)"
Tehát a 2016.08.06 (gyermek prognosztizált születése) napját megelőző harmadik hónaptól (2015.05.06) visszafelé számított 180 napi jövedelem (2015.11.06-ig) nem
találnak 180 napi jövedelmet, mivel épp 12 hóig volt állományban, akkor a tárgy évet megelőző év január 01 ig számolnak (2015.01.01). - jól értem?
Itt viszont van 180 napi jövedelem.
Ezeket a szabályokat vettem figyelembe:
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha
nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi
folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. **A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.** (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) **Korlát a minimálbér kétszerese.**
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
ui.:
2013-as TB szótáras cikkre hivatkozva:
"Tgyást és gyedet méltányosságból az igényelhet, aki biztosított, de a másik jogosultsági feltétellel, a szülés előtti évben legalább 365 nap biztosítással
rendelkezik!"
Amennyiben ennek megfelelünk, úgy a méltányosságra hivatkozva lehet-e igényelni a Csed-et, jól értem?
A kérdés a következő:
1., a A szülésig feltétlen el kell mennie dolgozni a feleségemnek, hogy biztosított legyen, vagy csed-re/tgyás-ra így is jogosult?
1., b Esetleg maga után a járulékot be tudjuk -e fizetni mint magán személy?
Időközben elkezdtünk természetesen munkahelyet keresni biztos ami biztos alapon, csak így hogy elhangzik az állásinterjúnk hogy állapotos nem igazán hívják vissza
ugye...illetve a munkáltató szájából az a mondat " 2 évig nem tervez gyereket ugye?"
2., Ha nem jogosult a csedre/tgyásra a fentiek alapján , mit javasol? Merre induljon el ? Méltányosságra itt lehet hivatkozni?
Előre is köszönöm!
Táppénz, csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi 390.000-es bére már nem számít, az már nem lesz alapja semminek.
A maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékkal táppénzre, csedre, gyedre nem tud jogosultságot szerezni, a 7.050 Ft-ért csak a természetbeni ellátás.
Ha lesz új munkaviszonya - vagy lehet egyéni vállalkozó is -, akkor az itt elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Mindenképpen egy új biztosítási jogviszonyra lenne szükség.