Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Anyuka 12 hetes terhes, jelenleg(2015.09.11 óta) a saját Kft-jében van napi 2 órás munkaviszonya bruttó 25.000 Ft-os jövedelemmel. Ezt kellene valahogy feltornázni, mi van ha most átjelentjük 8 órába, jóval magasabb bérrel és 1-2 hónap után elmegy táppénzre mi lesz a Táppénz,CSED,GYED alapja.
2015.06.09-ig gyesen volt az első gyermekével.(A Kft-ben társas vállalkozói jogviszonya 2012.01.01-től 2015.06.11-ig élt, tehát a szükséges biztosítottság az megvan, ugye jól gondolom.
2015.06.10-2015.09.11. között ugyanebben a Kft-ben társas vállalkozóként fizette meg maga után a járulékokat egbizt járulékot a 105.000 Ft 150%-a után.
Mivel a társas vállalkozói jogviszonyt le kellett zárni és a munkaviszonyt új jogviszonyként kellett bejelenteni ezért a társas vállalkozói és a mostani munkaviszony két külön jogviszony tehát nem számolódnak össze.
Várom válaszát.
Anyuka 12 hetes terhes, jelenleg(2015.09.11 óta) a saját Kft-jében van napi 2 órás munkaviszonya bruttó 25.000 Ft-os jövedelemmel. Ezt kellene valahogy feltornázni, mi van ha most átjelentjük 8 órába, jóval magasabb bérrel és 1-2 hónap után elmegy táppénzre mi lesz a Táppénz,CSED,GYED alapja.
2015.06.09-ig gyesen volt az első gyermekével.(A Kft-ben társas vállalkozói jogviszonya 2012.01.01-től 2015.06.11-ig élt, tehát a szükséges biztosítottság az megvan, ugye jól gondolom.
2015.06.10-2015.09.11. között ugyanebben a Kft-ben társas vállalkozóként fizette meg maga után a járulékokat egbizt járulékot a 105.000 Ft 150%-a után.
Mivel a társas vállalkozói jogviszonyt le kellett zárni és a munkaviszonyt új jogviszonyként kellett bejelenteni ezért a társas vállalkozói és a mostani munkaviszony két külön jogviszony tehát nem számolódnak össze.
Várom válaszát.
Szakértői válasz
Ha teljes munkaidős lesz, az átlagban akkor is lesz valamennyi a 2 órás bérből. 3 megoldás van:
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat.
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat.
Szakbarbár