|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Egy-két hete tettem fel egy kérdést, munkahely megszűnésével kapcsolatban (munkahely megszűnésének hatása a csedre, gyedre való jogosultságra), a választ ezúton is nagyon köszönöm! Egy dolgot szeretnék még kérdezni, mert nem tudom, jól értelmezem-e a választ. A válaszodban azt írod, hogy: "Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg." Ez azt jelenti, hogy ha a csed 1. napján fennáll még a munkaviszony, akkor a gyed is járni fog ugyanúgy, vagy a gyed igénylés napján is léteznie kell még a munkáltatónak?
Köszönettel,
Zsófia
Egy-két hete tettem fel egy kérdést, munkahely megszűnésével kapcsolatban (munkahely megszűnésének hatása a csedre, gyedre való jogosultságra), a választ ezúton is nagyon köszönöm! Egy dolgot szeretnék még kérdezni, mert nem tudom, jól értelmezem-e a választ. A válaszodban azt írod, hogy: "Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg." Ez azt jelenti, hogy ha a csed 1. napján fennáll még a munkaviszony, akkor a gyed is járni fog ugyanúgy, vagy a gyed igénylés napján is léteznie kell még a munkáltatónak?
Köszönettel,
Zsófia
A gyed kezdőnapján már nem kell fennállnia a biztosítási jogviszonynak. Hogy amiatt nem áll fenn, mert csak a munkaviszony nem létezik vagy már a munkáltató sem, annak nincs jelentősége, hiszen az egész úgy ahogy van, nem számít. Elég, ha a csed 1. napján még tart a munkaviszony, ezzel 2 évre be van biztosítva a csed és a gyed is.
Szakbarbár
2015. 12. 05. 16:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
