Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Abban kérem a segítségét, hogy 2016. június 20-ra, de inkább júni elejére várom 3. gyermekem. Munkahelyemen 2008 óta dolgoztam, egyeske 2011 februári, ketteske 2013. májusi születésű. Mindkettővel voltam TGYÁSon és GYED-en. Most Gyesen vagyok és leszek is mert mindketten tartósan betegek. Most a szerződés szerinti bérem 125000 ft. Mikortól kellene megszüntetnem a fizetés nélkülit és kikérni a szabikat, hogy jó Csed-et kapjak? A második lehetőség, hogy a párom néhány hónapja mellékállásban vállalkozó (kis költségű, internetes vállalkozás). Jelenleg havi 15 órás megbízási szerződéssel besegítek. Mikor és mennyivel kellene minimum bejelentenie engem, hogy a Csed, Gyed jó legyen? Mennyi idő után mehetek táppénzre? A két munkahelyet együtt lehet-e? (Veszélyeztetettként a másik munkámban szabi után táppénzen lennék, de itt közben is tudok dolgozni a neten.)
Válaszát előre is köszönöm.
Abban kérem a segítségét, hogy 2016. június 20-ra, de inkább júni elejére várom 3. gyermekem. Munkahelyemen 2008 óta dolgoztam, egyeske 2011 februári, ketteske 2013. májusi születésű. Mindkettővel voltam TGYÁSon és GYED-en. Most Gyesen vagyok és leszek is mert mindketten tartósan betegek. Most a szerződés szerinti bérem 125000 ft. Mikortól kellene megszüntetnem a fizetés nélkülit és kikérni a szabikat, hogy jó Csed-et kapjak? A második lehetőség, hogy a párom néhány hónapja mellékállásban vállalkozó (kis költségű, internetes vállalkozás). Jelenleg havi 15 órás megbízási szerződéssel besegítek. Mikor és mennyivel kellene minimum bejelentenie engem, hogy a Csed, Gyed jó legyen? Mennyi idő után mehetek táppénzre? A két munkahelyet együtt lehet-e? (Veszélyeztetettként a másik munkámban szabi után táppénzen lennék, de itt közben is tudok dolgozni a neten.)
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
125.000 Ft-os bérrel sehogyan sem tudsz jó csedet, gyedet kapni. Akár szabin, akár táppénzen, akár mindkettőn, akár egyiken sem leszel, a következő ellátások alapja csak ez a kevéske bér. Ha emellé a jogviszony MELLETT lesz egy másik, akkor azzal semmire nem leszel jogosult, mert nem tudsz külön a másik helyen felmutatni 1 évet. Ha a mostani munkaviszony megszűnne és lenne HELYETTE pár hétre egy minimálbér kétszeresét meghaladó összegű bérrel, akkor abból lehetne maximális gyeded, de ez csak a jelenlegi munkaviszony beáldozása mellett működik.
Szakbarbár