|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon (ő 2015.08.19-én született), ezt megelőzően 2008 szeptembere óta volt folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan ideig. Tervezem hogy maximum a második életév betöltéséig maradnék itthon, majd visszamennék dolgozni, a szabadságok kivétele után. Viszont szeretnénk egy kistestvért is rövid időn belül. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED időtartama alatt összejönne a második baba, azt a visszamenetelem előtt közöljem e a munkáltatómmal (főleg mivel határozott szerződése van annak aki most a helyemen van)? Ha igen, mire számíthatok: az eddigi szabikat kiveszem előre (ezt nem tudom lehet e?), aztán táppénz, ez mennyi lenne? Milyen juttatásokra számíthatok összeg szerint a két gyerekre (bruttó keresetem: 250.000 ft)?
Köszönettel:
Bernadett
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon (ő 2015.08.19-én született), ezt megelőzően 2008 szeptembere óta volt folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan ideig. Tervezem hogy maximum a második életév betöltéséig maradnék itthon, majd visszamennék dolgozni, a szabadságok kivétele után. Viszont szeretnénk egy kistestvért is rövid időn belül. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED időtartama alatt összejönne a második baba, azt a visszamenetelem előtt közöljem e a munkáltatómmal (főleg mivel határozott szerződése van annak aki most a helyemen van)? Ha igen, mire számíthatok: az eddigi szabikat kiveszem előre (ezt nem tudom lehet e?), aztán táppénz, ez mennyi lenne? Milyen juttatásokra számíthatok összeg szerint a két gyerekre (bruttó keresetem: 250.000 ft)?
Köszönettel:
Bernadett
A munkaviszonyban a feleknek együtt kell működniük, a munkáltató számára fontos infó, hogy terhes vagy, úgyhogy illik a tudomására hozni.
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.)
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.)
Szakbarbár
2015. 11. 29. 21:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
