Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
13 éve állok alkalmazásban egy cégnél (ebből bő 6 év aktív munkaviszony, a többi TGYÁS, GYED, GYES). A cég 2 hónapja csődeljárás alatt áll. Mire számíthatok (bent lévő szabadnapok, végkielégítés, felmondási idő kifizetése)? Számít-e valamit, ha most írásban jelezném a cég felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni (nehezen, de talán meg tudnám oldani a bejárást)? Esetleg ilyen esetekben a cég nem köteles visszavenni? Három gyermekünk van, a legkisebb betöltötte a 2 évet.
Előre is nagyon köszönöm a segítséget, tájékoztatást!
13 éve állok alkalmazásban egy cégnél (ebből bő 6 év aktív munkaviszony, a többi TGYÁS, GYED, GYES). A cég 2 hónapja csődeljárás alatt áll. Mire számíthatok (bent lévő szabadnapok, végkielégítés, felmondási idő kifizetése)? Számít-e valamit, ha most írásban jelezném a cég felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni (nehezen, de talán meg tudnám oldani a bejárást)? Esetleg ilyen esetekben a cég nem köteles visszavenni? Három gyermekünk van, a legkisebb betöltötte a 2 évet.
Előre is nagyon köszönöm a segítséget, tájékoztatást!
Szakértői válasz
Alig néhány csődeljárás indul évente, úgyhogy szerintem inkább felszámolásról van szó. Egy ilyen eljárás évekig eltart, amíg ez és a felmondási védelem párhuzamosan tart, addig a munkaviszonyod nem fog megszűnni. Nem tudnátok mit kezdeni egymással ebben a helyzetben és semmivel nem lennél előrébb vagy a pénzedhez közelebb, ha eljátszanád, hogy nagyon dolgozni akarsz, úgyhogy én nem tenném. A baba 3 éves korában még nagy valószínűséggel tartani fog a felszámolás, majd akkor felmondanak. Ha a cég fizetésképtelen, a Bérgarancia Alap bruttó 1.155.000 Ft-ig fizet helyette (idei összeg).
Szakbarbár