Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,
2014. február 1.-től szülési szabadságon vagyok, febr. 28.-án született meg kisfiam. Innentől TGYÁS-t, majd július végétől GYED-et kapok. Most, egészségügyi okok miatt, ideiglenesen 4 órában mennék vissza dolgozni, GYED mellett. Ezt jeleztem a munkáltató felé is. A tavaly felgyűlt szabadnapjaimat azonban 8 helyett, szintén 4 órában számolnák, azaz erre 4 órás bért kapnék. A kérdésem az lenne, hogy ez így jogszerű-e, vagy még 8 órásként kellene ezeket kezelni (és fizetni)? Eredetileg 8 órában dolgoztam, munkaszerződést pedig még nem módosítottunk. Várom szíves válaszát! Köszönettel, N
2014. február 1.-től szülési szabadságon vagyok, febr. 28.-án született meg kisfiam. Innentől TGYÁS-t, majd július végétől GYED-et kapok. Most, egészségügyi okok miatt, ideiglenesen 4 órában mennék vissza dolgozni, GYED mellett. Ezt jeleztem a munkáltató felé is. A tavaly felgyűlt szabadnapjaimat azonban 8 helyett, szintén 4 órában számolnák, azaz erre 4 órás bért kapnék. A kérdésem az lenne, hogy ez így jogszerű-e, vagy még 8 órásként kellene ezeket kezelni (és fizetni)? Eredetileg 8 órában dolgoztam, munkaszerződést pedig még nem módosítottunk. Várom szíves válaszát! Köszönettel, N
Szakértői válasz
Van egy dátum, hogy mikorral módosítjátok 4 órásra a szerződést. Ezt úgy célszerű és úgy korrekt meghatározni, hogy a tényleges munkábaállás napjával, így csak onnantól kapsz 4 órás bért. A szabadságra az időpontjában érvényes ún. távolléti díj jár (babázásból visszajövet a szerződés szerinti bér mindig megegyezik a távolléti díjjal), ha a szabadság idején még a régi szerződés van érvényben, akkor 8 órás bér jár rá.
Szakbarbár