Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném még megkérdezni, ha a gyermek 3 éves kora után vagy előtte megyek vissza dolgozni és a munkaköröm nem szűnt meg akkor köteles visszavenni a munkáltatóm?Illetve az adott városba, ahol dolgoztam 3 telephelye van a munkáltatomnak bármelyikbe helyezhet ő ahol eddig dolgoztam lehet egyesül a másikkal a munkaköröm nem szűnik meg csak feleslegesnek tartanak még egy épületet fennt tartani. Ilyenkor is köteles visszavenni, ha nem jár az egyesülés létszámleépítéssel, ha a gyermek 3 éves kora után megyek vissza vagy érdemesebb ilyenkor hamarabb visszamenni?
Előre is köszönöm a válaszokat
Üdvözlettel:
Laura
Azt szeretném még megkérdezni, ha a gyermek 3 éves kora után vagy előtte megyek vissza dolgozni és a munkaköröm nem szűnt meg akkor köteles visszavenni a munkáltatóm?Illetve az adott városba, ahol dolgoztam 3 telephelye van a munkáltatomnak bármelyikbe helyezhet ő ahol eddig dolgoztam lehet egyesül a másikkal a munkaköröm nem szűnik meg csak feleslegesnek tartanak még egy épületet fennt tartani. Ilyenkor is köteles visszavenni, ha nem jár az egyesülés létszámleépítéssel, ha a gyermek 3 éves kora után megyek vissza vagy érdemesebb ilyenkor hamarabb visszamenni?
Előre is köszönöm a válaszokat
Üdvözlettel:
Laura
Szakértői válasz
Ha a munkáltató a munkaszerződésben lévő feltételekkel tud foglalkoztatni, akkor ezt kell tennie. Ha benne van a szerződésben konkrétan a munkavégzés helye, akkor vagy oda vesz vissza, vagy megállapodtok valami másban, ami Neked megfelelő vagy nem tud hova visszavenni, akkor felmond. Akkor is ez a helyzet, ha a baba 3 éves kora előtt és ha utána mész vissza.
Szakbarbár