Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2013. áprilisában született az első gyermekem, a szülést megelőzően egy Bt. alkalmazottja voltam, volt biztosítási jogviszonyom, megfeleltem a TGYÁS és a GYED feltételeinek, így kislányom kétéves koráig GYED-en voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok, 2016. április 25-ig.
Most a második babát várom, január közepe a szülés várható időpontja. Mivel a második gyermek az első után járó GYES időtartama alatt fog születni, úgy tudom, hogy a 2015-ös rendelkezés szerint nem kaphatok alacsonyabb CSED-et, GYED-et, mint amit az első után kaptam.
A kérdésem a következő: mi történik, ha 2015. december 31-ével megszűnik az a cég, ahol még az első gyermek előtt dolgoztam (ami alapján a TGYÁS-ra, GYED-re jogosult voltam)? A munkáltató tehát az előző gyermek után járó GYES időtartama alatt - sőt, ha még december közepén megigénylem a CSED-et a második után, akkor már annak időtartama alatt - szűnik meg. Változtat ez valamin? Jogosult maradok-e így a második gyermek után is CSED-re és GYED-re? (Vagyis ha a CSED igénylésének időpontjában még létezik a munkahely, de nem sokkal később megszűnik, megmarad-e a jogosultság, illetve mi a következménye a munkahely megszűnésének a GYED-re?)
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
2013. áprilisában született az első gyermekem, a szülést megelőzően egy Bt. alkalmazottja voltam, volt biztosítási jogviszonyom, megfeleltem a TGYÁS és a GYED feltételeinek, így kislányom kétéves koráig GYED-en voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok, 2016. április 25-ig.
Most a második babát várom, január közepe a szülés várható időpontja. Mivel a második gyermek az első után járó GYES időtartama alatt fog születni, úgy tudom, hogy a 2015-ös rendelkezés szerint nem kaphatok alacsonyabb CSED-et, GYED-et, mint amit az első után kaptam.
A kérdésem a következő: mi történik, ha 2015. december 31-ével megszűnik az a cég, ahol még az első gyermek előtt dolgoztam (ami alapján a TGYÁS-ra, GYED-re jogosult voltam)? A munkáltató tehát az előző gyermek után járó GYES időtartama alatt - sőt, ha még december közepén megigénylem a CSED-et a második után, akkor már annak időtartama alatt - szűnik meg. Változtat ez valamin? Jogosult maradok-e így a második gyermek után is CSED-re és GYED-re? (Vagyis ha a CSED igénylésének időpontjában még létezik a munkahely, de nem sokkal később megszűnik, megmarad-e a jogosultság, illetve mi a következménye a munkahely megszűnésének a GYED-re?)
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár