Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisfiam 2014 márciusában született, ezért még kapom a GYED-et. 2015 augusztusától visszamentem dolgozni a korábbi munkahelyemre, így igényeltem a GYED Extrát, és jelenleg ezt is megkapom a fizetésem mellé. Családi helyzetünk most úgy alakult, hogy január 1-vel elköltöznénk jelenlegi lakóhelyünkről, így fel kell adnom a munkahelyemet (még nem találtam újat). A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mi a teendőm? Fel kell mondanom a jelenlegi munkahelyemen, vagy esetleg visszamehetek fizetés nélküli szabadságra a Gyed illetve Gyes idejére, illetve amíg nem találok új munkahelyet? A GYED-et utalják-e számomra továbbra is vagy újra kell igényelnem? Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
A baba 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz. Célszerű élni vele, mert ha érkezik egy ketteske, akkor vele csak akkor leszel jogosult csedre és gyedre, ha van egy még fennálló munkaviszonyod.
A mostani gyedet a munkaviszony megszűnésétől függetlenül végig folyósítják, nem kell rajta semmit újraigényelni - a fizetés nélküli szabadságot viszont igen.
A mostani gyedet a munkaviszony megszűnésétől függetlenül végig folyósítják, nem kell rajta semmit újraigényelni - a fizetés nélküli szabadságot viszont igen.
Szakbarbár