Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Jelenleg határozott idejű szerződésem van munkahelyemen,
ami jövő június 30-án jár le. Azt tudom, hogy ha a szülés napja előtt
maximum 28 nappal megkezdem a szülési szabadságot pl. az utolsó
munkanapomon(amikor még fennáll a biztosítotti jogviszonyom), akkor a
bérem alapján számolják az ellátásokat, igaz azok passzív jogon járnak,
de járnak. Az a kérdésem, hogy a szabályok szerint ha a biztosítotti
jogviszony megszűnését követő 45 napban születne gyermekem, akkor mi az
alapja az ellátásoknak és milyen összegre lennék jogosult? Illetve jól
gondolom-e, hogy ez a 45 nap (biztosítotti napok) az ami annak jár aki
munkaviszony után vált munka nélkülivé? Azt szeretném még megkérdezni,
hogy 4 év folyamatos munkaviszony után, ha pl a 45 nap letelte után
jelentkezek álláskeresésire (nem tudom mi a pontos neve) akkor ugye
kapok járadékot, ami közben ha megszületik a gyerek, szintén jogosult
vagyok ellátásra, de szüneteltetni kell. Ekkor mi az alapja az
ellátásoknak, illetve milyen ellátásokra lennék jogosult ebben az
esetben és milyen összegekre? Köszönöm válaszát!
ami jövő június 30-án jár le. Azt tudom, hogy ha a szülés napja előtt
maximum 28 nappal megkezdem a szülési szabadságot pl. az utolsó
munkanapomon(amikor még fennáll a biztosítotti jogviszonyom), akkor a
bérem alapján számolják az ellátásokat, igaz azok passzív jogon járnak,
de járnak. Az a kérdésem, hogy a szabályok szerint ha a biztosítotti
jogviszony megszűnését követő 45 napban születne gyermekem, akkor mi az
alapja az ellátásoknak és milyen összegre lennék jogosult? Illetve jól
gondolom-e, hogy ez a 45 nap (biztosítotti napok) az ami annak jár aki
munkaviszony után vált munka nélkülivé? Azt szeretném még megkérdezni,
hogy 4 év folyamatos munkaviszony után, ha pl a 45 nap letelte után
jelentkezek álláskeresésire (nem tudom mi a pontos neve) akkor ugye
kapok járadékot, ami közben ha megszületik a gyerek, szintén jogosult
vagyok ellátásra, de szüneteltetni kell. Ekkor mi az alapja az
ellátásoknak, illetve milyen ellátásokra lennék jogosult ebben az
esetben és milyen összegekre? Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor csak a csed jár, utána gyed nem, illetve az már csak úgy, ha a csed után álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szünteltetve kéred a gyedet. Ami így mindenképpen minimálbér alapú lesz. Járadékról minden az, ha onnan szülnél, akkor a csed is. Hogy nem járadékról igényelt, passzívként kezdődő csed miből számolódik, azt nem tudom megmondani, mert ilyennel még nem volt dolgom.
Egy átlag kismama éppen eleget fizet az orvosnak ahhoz, hogy beleférjen tőle egy kis elnézés és a 36. hét betöltését a munkaviszony megszűnése előtti időpontra tegye...
Egy átlag kismama éppen eleget fizet az orvosnak ahhoz, hogy beleférjen tőle egy kis elnézés és a 36. hét betöltését a munkaviszony megszűnése előtti időpontra tegye...
Szakbarbár