|
Kérdezz-felelek
2014.szeptember 1-től 2015.augusztus 13-ig volt egy munkaviszonyom,ahonnan elküldtek.Itt 2014ben 118000ft volt a brutto havi bérem és 2015-ben 122000ft.
Előtte nem volt bejelentett munkahelyem.Főiskolát 2014.júliusában végeztem el,levelező tagozaton.
A következő munkahelyem 2015.október 6-tól 27-ig tartott,mivel innen is kirúgtak próbaidő alatt,amint megtudták,hogy babát várok.Itt október 9-től táppénzen voltam és még vagyok is,habár már felmondtak.
A babát 2016.áprilia elejére várom,de sajnos már nem fogok tudni munkát kapni.
A táppénzes időszakom beleszámít a 365 napba?Mert akkor úgy számoltam,hogy a 365 napom megvan.
A tanácsát szeretném kérni,menjek el most munkanélkülire 90 napra,majd a szülés előtt 1hónappal jelentsem be magam egy ismerősöm cégéhez?
Ön szerint mit tudok tenni,hogy jogosult legyek a Csed-re es Gyed-re?
Válaszát előre is köszönöm.
Andi
Ha kivársz a járadékkal - az előzőek miatt érdemes ezt tenni -, akkor a munkaviszony végét követő 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Azt is megteheted, hogy a 7. hónapban létesítesz egy munkaviszonyt, a 8. hónapban táppénzen vagy - csak annyi időre fog járni, amennyit itt dolgoztál -, és a -28. naptól kéred a csedet - mindenképpen érdemes a lehető leghamarabbtól. Ebben az esetben az utolsó helyen elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.