|
Kérdezz-felelek
2015. március 25-e óta fennálló munkaviszonyom van, ami 11 és fél hónapos időtartamra lett megkötve, és 2016. február 28-án fog lejárni, határozott idejű. Ami a fő problémát okozza, hogy a gyed igényléséhez 365 nap biztosított jogviszony kell. Milyen szerződési formával tudnám a legegyszerűbben és legcélszerűbben megoldani a hosszabbítást, mennyi időre lenne célszerű hosszabbítani? Elég, ha a szerződéshosszabbítás időtartama a szülés időpontjáig szól, utána már nem kell fennállnia a gyed igényléséhez? Főiskolás éveim esetleg nem számítanának bele az időtartamba? 2014 júniusában szereztem az abszolutóriumot, előtte volt 4 év nappali tagozatos főiskolai hallgatói jogviszonyom folyamatosan. A diplomámat csak nemrég vettem át, mivel nyelvvizsga hiányában nem tudtam átvenni, de az abszolutóriumot már egy évvel előtte megszereztem. Mikortól lehetne kivenni a szülési szabadságot? Nem befolyásolná az új szerződésformát, ha kivenném a szülési szabadságot? A szülés várható időpontja 2016. március 22. Válaszát előre is köszönöm!
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezt itt február 23., tehát nem is szükséges hosszabbítani.
A szülés időpontját megelőző 2 éven belül a nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható, ha legalább 1 évig jártál nappali tagozatra. A tanulmányok folytatása és nem a diplomaszerzés ideje számít, úgyhogy 2016 márciusi szülésnél a 2014. március és 2014 június közötti időszak fog beszámítani, ezzel bőven meglesz a 365 nap előzetes biztosítás.