|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kislányom idén novemberben lesz 2 éves, jelenleg otthon vagyok vele gyed-en, 2016 áprilisára várjuk a kistestvért. 2012 júliusa óta vagyok alkalmazásban munkáltatómnál, határozatlan idejű szerződéssel. A baba születése előtt nem szeretnék visszamenni dolgozni, addig gyes-en leszek, viszont szeretném kivenni a felgyülemlett szabadságaimat, majd utána táppénzre menni. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelessége-e kiadni a szabadságaimat, vagy csak a "jóindulatán" múlik, hogy kiadja-e azokat. Amennyiben sikerül kivennem a szabadságaimat, jogosult maradok a gyes-re is? Milyen mértékű csed-re, gyed-re számíthatok, ha kiveszem a szabadságaimat, majd táppénzre megyek, illetve hogyha csak a gyes-t kapom a baba születéséig?
Válaszát előre is köszönöm!
A szabadság és az utána következő táppénz alatt kaphatod a gyest, de akkor tényleg muszáj szabadságnak lennie először, mert egyébként az lenne, hogy vagy gyes, vagy táppénz, de ha voltál szabin, az olyan, mintha dolgoztál volna és a gyes melletti munkából igényelt táppénz már nem kavar be a gyesnél.
A csed és a gyed alapja az általános szabályok szerint a most aktuális bérből számolódik, ennél magasabb bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, de van egy kedvezményszabály, ami itt alkalmazható, eszerint ha az előző tgyás és gyed több volt, akkor a többet kapod megint.