|
Kérdezz-felelek
2009 szeptemberétől állok közalkalmazotti munkaviszonyban (2011 szeptemberétől határozatlan idejű szerződésem van). 2014 január 7-én született a kisfiam. Szülés előtt október 1-től betegállományban voltam. TGYÁS-t 2014 január 7-től igényeltem. Jelenleg GYED-et kapok még január 7-ig. Második gyermekem április vége felé fog megszületni GYES ideje alatt.
Kérdésem az lenne, hogy a második gyermek után jogosult leszek-e CSED-re, GYED-re? Ha igen ezeknek mi lesz a számítási alapja? (240.000 forint a jelenlegi szerződésbeli bruttó fizetésem ez év szeptemberétől). Illetve az első gyermekem után továbbra is kapom majd a GYES-t?
Előre is köszönöm segítségét, tánácsát!
Az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerint a Te esetedben a minimálbér kétszerese lenne, mert ennél több a béred és nincs legalább 120 bérezett napod, aminél magasabb bérrel korlátlan lehetne a csed. Van viszont egy ún. kedvezményszabály, ami szerint ha az általános szabályok szerinti csed, gyed kevesebb lenne, mint az előző csed, gyed volt, akkor az előzőt kapod megint.
Ez Nálad csak a csedről szól, a gyed az mindenképpen maximális lesz. Ha a régi tgyás annó többől számolódott, mint amennyi a 2016-os minimálbér kétszerese lesz, ez olyan 220.000 körül várható szerintem, akkor az új csed a régi tgyással fog megegyezni. Ha egyeske előtt kevesebb volt az átlagod, akkor meg a minimálbér kétszerese lesz a csed alapja.