Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2016.05.10-re vagyok kiírva. Főállású munkaviszonyom 2016.02.28-ával megszűnik, mert kivonul a cég az országból. 2016.03.01-től lesz egy megbízási jogviszonyos állásom 2016.06.30-ig (itt az a cég alkalmaz, akit megbízott a kivonuló cégem irattárolásra és a cég iratkezelésre adna nekem megbízást erre a három hónapra, ez lehet munkaviszony is, ha az jobb, nem tudom mit gondol erről) ahol a bruttó bérem (megbízási díjam): 230.000 Ft lesz, valamint lesz egy másik 4 órás állásom is 2016.03.01-től (határozatlan idejű munkaszerződéssel), ahol a bruttó bérem 240.000 Ft lesz. Kérdésem az lenne, hogy mindkét helyről jogosult leszek-e csed-re és gyed-re, illetve ezek összege mennyi lesz, valamint elmehetek-e a munkaviszonyból táppénzre április 1-től és ez mekkora összeg lesz, valamint a céget mekkora összeg fogja terhelni a táppénz kapcsán? Köszönettel várom válaszát.
2016.05.10-re vagyok kiírva. Főállású munkaviszonyom 2016.02.28-ával megszűnik, mert kivonul a cég az országból. 2016.03.01-től lesz egy megbízási jogviszonyos állásom 2016.06.30-ig (itt az a cég alkalmaz, akit megbízott a kivonuló cégem irattárolásra és a cég iratkezelésre adna nekem megbízást erre a három hónapra, ez lehet munkaviszony is, ha az jobb, nem tudom mit gondol erről) ahol a bruttó bérem (megbízási díjam): 230.000 Ft lesz, valamint lesz egy másik 4 órás állásom is 2016.03.01-től (határozatlan idejű munkaszerződéssel), ahol a bruttó bérem 240.000 Ft lesz. Kérdésem az lenne, hogy mindkét helyről jogosult leszek-e csed-re és gyed-re, illetve ezek összege mennyi lesz, valamint elmehetek-e a munkaviszonyból táppénzre április 1-től és ez mekkora összeg lesz, valamint a céget mekkora összeg fogja terhelni a táppénz kapcsán? Köszönettel várom válaszát.
Szakértői válasz
Jobban jársz a munkaviszonnyal, mert megbízásnál csak a 90% lenne a járulékalap és csak ennyi után járnának az ellátások, munkaviszonynál pedig a teljes bérből számolódik minden.
Többes jogviszonnyal most aktuálisan épp az van, hogyha 1 jogviszony megszűnik és lesz utána 2, akkor előzményként mind a 2-nél figyelembe vehető a régi, így mind a két új helyen meglesz a 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és mind a két helyről jogosult leszel csedre, gyedre, utóbbira csak az egyszeres maximumig. A 2 csed a minimálbér kétszereséből fog számolódni, a gyednél a részletek lényegtelenek, csak az fontos, hogy maximális lesz.
A táppénznek - amire miért ne mehetnél az új hely(ek)ről - pedig a teljes bér az alapja, ennek a 60%-ának az 1/3-a terheli a munkáltatókat, mindenkiét a vele fennálló jogviszonyból kapott összeg után.
Azért mondtam az elején, hogy most aktuálisan szerencsés a helyzet, mert többször változott az elmúlt években, hogy mi van többes jogviszony esetén. Elképzelhető, hogy mire szülsz, addigra megint másképp lesz.
Többes jogviszonnyal most aktuálisan épp az van, hogyha 1 jogviszony megszűnik és lesz utána 2, akkor előzményként mind a 2-nél figyelembe vehető a régi, így mind a két új helyen meglesz a 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és mind a két helyről jogosult leszel csedre, gyedre, utóbbira csak az egyszeres maximumig. A 2 csed a minimálbér kétszereséből fog számolódni, a gyednél a részletek lényegtelenek, csak az fontos, hogy maximális lesz.
A táppénznek - amire miért ne mehetnél az új hely(ek)ről - pedig a teljes bér az alapja, ennek a 60%-ának az 1/3-a terheli a munkáltatókat, mindenkiét a vele fennálló jogviszonyból kapott összeg után.
Azért mondtam az elején, hogy most aktuálisan szerencsés a helyzet, mert többször változott az elmúlt években, hogy mi van többes jogviszony esetén. Elképzelhető, hogy mire szülsz, addigra megint másképp lesz.
Szakbarbár