Olvasói kérdés
Tisztelt Cím!
2007 óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Első gyermekem 2013.05-ban született, aki után jelenleg gyes-t kapok, mely mellett megbízási szerződéssel dolgozom egy másik cégnél ez év februárja óta heti 20 órában, így nyilván sokkal kisebb összegért. Most várandós vagyok, ketteske 2016. márciusban érkezik. Jól gondolom hogy a megbízási szerződés nem számít majd bele a későbbi ellátásokba, hanem a régi bérem alapján számolandó? Illetve, jelenleg jogosult lennék-e táppénzre ezt a munkaviszonyt felmondva a régi céghez visszamenve, akár szabadság kivétel után? Köszönöm, hogy időt fordít rám.
2007 óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Első gyermekem 2013.05-ban született, aki után jelenleg gyes-t kapok, mely mellett megbízási szerződéssel dolgozom egy másik cégnél ez év februárja óta heti 20 órában, így nyilván sokkal kisebb összegért. Most várandós vagyok, ketteske 2016. márciusban érkezik. Jól gondolom hogy a megbízási szerződés nem számít majd bele a későbbi ellátásokba, hanem a régi bérem alapján számolandó? Illetve, jelenleg jogosult lennék-e táppénzre ezt a munkaviszonyt felmondva a régi céghez visszamenve, akár szabadság kivétel után? Köszönöm, hogy időt fordít rám.
Szakértői válasz
Ha Neked valahol heti 20 órát fix időben ott kell ülni, az nem megbízás, az munkaviszony - egy helyen Te is annak emlegeted - , ilyen jellegű munkára nagy valószínűséggel nem lehetett volna megbízással szerződni, de ennek a kérdés szempontjából nincs jelentősége, csak úgy mondom. Illetve abból a szempontból érdekes lehet, hogy megbízásnál nincs felmondási tilalom, tehát lehet, hogy rögtön megszüntetik, amint táppénzre mész, nem jár szabadság, felmondási időre járó bér, végkielégítés, így babázás vége után, ha nem tudnak Veled mit kezdeni, ezektől elesel.
Ha marad a megbízás, akkor ha a főállásodban visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, akkor mindkét helyről jogosult leszel táppénzre. Hogy a gyest is megtarthasd és ne kelljen apukának átadni, később meg vissza, ezért célszerű a táppénz előtt pár nap szabit kivenni, így már jár együtt a táppénz és a gyes.
Ha a csed 1.napján még mind a két jogviszony fennáll, akkor csedre és gyedre is, de utóbbira csak az egyszeres maximumig.
Az ellátásokat jogviszonyonként külön-külön állapítják meg, mindig csak azt veszik figyelembe, ami az adott helyen volt, tehát mintha a másik nem is lenne. A megbízás utáni ellátások az ott eltöltött biztosítási idő és jövedelem függvényében alakulnak, a munkaviszonyból járók pedig az ott megszerzett előzetes biztosítástól és bértől.
Ha marad a megbízás, akkor ha a főállásodban visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, akkor mindkét helyről jogosult leszel táppénzre. Hogy a gyest is megtarthasd és ne kelljen apukának átadni, később meg vissza, ezért célszerű a táppénz előtt pár nap szabit kivenni, így már jár együtt a táppénz és a gyes.
Ha a csed 1.napján még mind a két jogviszony fennáll, akkor csedre és gyedre is, de utóbbira csak az egyszeres maximumig.
Az ellátásokat jogviszonyonként külön-külön állapítják meg, mindig csak azt veszik figyelembe, ami az adott helyen volt, tehát mintha a másik nem is lenne. A megbízás utáni ellátások az ott eltöltött biztosítási idő és jövedelem függvényében alakulnak, a munkaviszonyból járók pedig az ott megszerzett előzetes biztosítástól és bértől.
Szakbarbár