Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyed en vagyok harmadik gyermekemmel aki augusztusban betöltötte az egy évet második gyerkőc 2,5 éves. Mindketten bölcsibe járnak e hónap 7 től. Nem a régi munkahelyemre megyek vissza dolgozni így az új munkáltató befogadó nyilatkozata alapján kezdhettem meg a beszoktatást amiben az állt hogy szeptemberben 15 től fogok dolgozni. Mai nappal kiderült hogy csak október 15 én fogok tudni kezdeni. A régi munkáltatóval megbeszéltük hogy az új munkaviszony előtti nappal szüntetjük meg a jogviszonyt náluk közös megegyezéssel.a kérdésem a következő lenne:
Az OEP honlapján azt olvastam hogy nem jár gyed annak akinek a gyereke bölcsibe jár kivétel ha keresőtevekenyseget folytat,de én most nem folytatok még. Az új munkáltató ad a bölcsibe járáshoz munkáltatói igazolást de ez elég e az OEP felé is. Úgy tudom hogy a bölcsőde minden nap jelent az OEP nek hogy kik járnak oda. Összefuthatnak a szálak vagy ezen ne aggódjak? Eszembe jutott az hogy megbeszélem a régi munkáltatóval hogy hamarabb szüntetjük meg a fizetés nélküli szabadságot és elkezdem kivenni a bennmaradt szabadságokat és október 14 el meg közös megegyezéssel felmondás, de nem túl rugalmasak ilyenekben sajnos.Illetve ha van valamilyen jó megoldásod erre a számomra kacifántos helyzetre azt örömmel venném. Előre is köszönöm válaszod!
Jelenleg gyed en vagyok harmadik gyermekemmel aki augusztusban betöltötte az egy évet második gyerkőc 2,5 éves. Mindketten bölcsibe járnak e hónap 7 től. Nem a régi munkahelyemre megyek vissza dolgozni így az új munkáltató befogadó nyilatkozata alapján kezdhettem meg a beszoktatást amiben az állt hogy szeptemberben 15 től fogok dolgozni. Mai nappal kiderült hogy csak október 15 én fogok tudni kezdeni. A régi munkáltatóval megbeszéltük hogy az új munkaviszony előtti nappal szüntetjük meg a jogviszonyt náluk közös megegyezéssel.a kérdésem a következő lenne:
Az OEP honlapján azt olvastam hogy nem jár gyed annak akinek a gyereke bölcsibe jár kivétel ha keresőtevekenyseget folytat,de én most nem folytatok még. Az új munkáltató ad a bölcsibe járáshoz munkáltatói igazolást de ez elég e az OEP felé is. Úgy tudom hogy a bölcsőde minden nap jelent az OEP nek hogy kik járnak oda. Összefuthatnak a szálak vagy ezen ne aggódjak? Eszembe jutott az hogy megbeszélem a régi munkáltatóval hogy hamarabb szüntetjük meg a fizetés nélküli szabadságot és elkezdem kivenni a bennmaradt szabadságokat és október 14 el meg közös megegyezéssel felmondás, de nem túl rugalmasak ilyenekben sajnos.Illetve ha van valamilyen jó megoldásod erre a számomra kacifántos helyzetre azt örömmel venném. Előre is köszönöm válaszod!
Szakértői válasz
Nem tudok róla, hogy bármilyen adatszolgáltatás lenne a bölcsi-ovi és az egészségbiztosító között. Úgyhogy a gyakorlatban akkor sem lesz gond, ha a régi helyen nem kezdesz el szabadságot kivenni, ami egyébként a legpraktikusabb megoldás lenne. A munkáltatónak mindegy, hogy egy részét kiadja és a többit megváltja vagy az egészet megváltja.
Szakbarbár