Olvasói kérdés
Kedves Szakerto!
A kovetkezo kerdessel fordulok Onhoz. 2. babat tervezunk. Jelenleg gyesen vagyok. Gyesem 2016 februarjaban jar le, igy biztos hogy a 2. baba a gyes lejaratat kovetoen szuletne meg. Jelenlegi munkahelyemen 2010-tol dolgoztam, hatarozatlan ideju munkaszerzodessel. Abban az esetben, ha a gyes lejaratat kovetoen nem tudok visszamenni dolgozni es tappenzre sem tudok menni, csak a fizetetlen szabadsagom meghosszabbitjuk, milyen csedre, gyedre szamithatok? Valaszat elore is koszonom.
A kovetkezo kerdessel fordulok Onhoz. 2. babat tervezunk. Jelenleg gyesen vagyok. Gyesem 2016 februarjaban jar le, igy biztos hogy a 2. baba a gyes lejaratat kovetoen szuletne meg. Jelenlegi munkahelyemen 2010-tol dolgoztam, hatarozatlan ideju munkaszerzodessel. Abban az esetben, ha a gyes lejaratat kovetoen nem tudok visszamenni dolgozni es tappenzre sem tudok menni, csak a fizetetlen szabadsagom meghosszabbitjuk, milyen csedre, gyedre szamithatok? Valaszat elore is koszonom.
Szakértői válasz
Ebben ne nagyon bízz, hogy meghosszabbítják a fizetés nélküli szabadságot, nincs olyan ok, ami miatt kötelezően adni kellene, a munkáltatónak pedig nem érdeke, hogy állományban tartson valakit, aki emiatt később sok pénzbe kerülhet - ketteskével járó szabadság mindenképp, esetleg utána felmondási időre járó bér és végkielégítés.
Abban a nem várt esetben, ha ez történne, a biztosításod megszakadna a nem gyermekgondozáshoz kért fizetés nélküli szabadság 31. napján, ami azzal járna, hogy onnantól kezdve 0 nap táppénzre vagy jogosult, mert az a folyamatos biztosításban töltött napoktól függően jár, az pedig Neked 0 lenne. Az előzetes biztosításod nem ketyegne a fizetés nélküli szabadság idejére, ha 1 évnél több maradna ki, akkor nem rendelkeznél a csed és a gyed egyik jogosultsági feltételével, a 2 éven belül legalább 1 év biztosításban töltött idővel. A terhesség felmondási tilalom, tehát ezzel ottragadnál. A csednek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, a gyednek pedig a minimálbér.
Abban a nem várt esetben, ha ez történne, a biztosításod megszakadna a nem gyermekgondozáshoz kért fizetés nélküli szabadság 31. napján, ami azzal járna, hogy onnantól kezdve 0 nap táppénzre vagy jogosult, mert az a folyamatos biztosításban töltött napoktól függően jár, az pedig Neked 0 lenne. Az előzetes biztosításod nem ketyegne a fizetés nélküli szabadság idejére, ha 1 évnél több maradna ki, akkor nem rendelkeznél a csed és a gyed egyik jogosultsági feltételével, a 2 éven belül legalább 1 év biztosításban töltött idővel. A terhesség felmondási tilalom, tehát ezzel ottragadnál. A csednek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, a gyednek pedig a minimálbér.
Szakbarbár