|
Kérdezz-felelek
Az alábbiakban kérném a segítségét:
2013.05.15. óta van folyamatos, határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem. Bruttó bérem ezév januártól 303 500 Ft. A márciusi béremmel együtt kifizetésre került bruttó 450 000 Ft egyszeri jutalom is. Első babánkat 2016.02.08-ra várjuk. 2015.08.04 óta veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Ha az orvosi eredmények megfelelőek lesznek, 2015.09.10-től lehet, hogy újra munkába állhatok, de az is lehet, hogy végig táppénzen kell lennem. Az idei szabadságomból még 6 napot nem használtam fel.
Kérdéseim a következőek:
1. A Csed kiszámításakor milyen időszakot vesznek alapul, ha visszamegyek dolgozni, és milyet ha már végig táppénzen leszek?
2. Van-e rá mód, hogy a jutalmat is figyelembe vegyék Csed számításakor?
3. Ha táppénzen maradok, mikor a legcélszerűbb kivenni a fennmaradó szabadságokat? Ki kell-e venni mindenképpen, esetleg át lehet-e vinni szülés utánra?
Előre is köszönöm segítségét!
Ha mostantól végig táppénzen leszel, akkor a teljes jutalom bele fog számítani az átlagba, mert akkor a számítási időszak 2015.08.03-tól (utolsó bérezett nap) visszafelé 180 nap, vagyis az eleje 2015.02.05. Ha nem dolgozol mostantól november végéig 23 napnál többet, akkor a jutalom benne lesz az átlagban. Ha ennél többet dolgozol, akkor egy része vagy az egész nem fog beleszámítani. 23+31=54 vagy ennél több napnál egyetlen Ft sem számít bele, mert március 31.utánra esik számítási időszak eleje. Azért mondom, hogy novemberig érdekes, hogy mit csinálsz, mert ami utána van, az úgyis a számítási időszak vége után van.
Az augusztustól induló táppénz alapjában most benne van a jutalom. Ezzel együtt a táppénzed nettóban majdnem annyi, mint a béred, mert 1 naptári napra kb. nettó 6.300 Ft lesz a táppénz. Úgyhogy havi párezer Ft-tal kapsz csak kevesebbet, ha nem mész vissza dolgozni és maradsz táppénzen, ami ahogy láttad, nemhogy hátrányosan nem befolyásol semmit, de pont ezzel éred el, hogy több legyen a csed. A gyed szempontjából minden mindegy, mert így is, úgy is maximális lesz.
A szabadságot nem baj, ha nem veszed ki, megvár, gyedről vagy gyesről visszajövetel után ki fogják adni - ez a munkáltató dolga, hogy így járjon el.