|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2014. április óta van folyamatos jogviszonyom ami előreláthatólag 2016. március végén megszűnik. Ha a gyermekem május/júniusban születne és a kieső időszakra munkanélkülire mennék akkor csak a minimál bér után kaphatnék juttatást, ha jól értelmezem a GYED szabályzatot. A kérdésem az lenne, hogy hogyan lenne lehetőségem a mostani fizetésem után kapni CSED/GYEDet?
1. Ha nem megyek el munkanélkülire (a tb-t fizetném magamnak) akkor felhasználható az előző időszak a számításban?
2. Ha ismerős a cégéhez bejelentene minimál bérre a kieső hónapokra akkor a minimál béres időszak is beleesik az elszámolási periódusba? 4 órás jogviszony is megfelel a biztosítási időszak folyamatosságához?
Köszönöm szépen a segítséget!
Járadékról igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésével, amit egyébként is csak a munkaviszony megszűnését követő 46. naptól kell fizetni, csak a természetbeni ellátásra szerzel jogosultságot, pénzbelire nem.
A megoldás egy új munkaviszony, de minimálbérrel, hanem kb. 260.000-rel. így a csed alapja a 2016-os minimálbér kétszerese, a gyed pedig még 2018-ban is maximális lesz - azt feltételezve, hogy akkor nem lesz több a minimálbér kétszerese 260.000-nél. A munkaidőnek nincs jelentősége.