Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A CSED, GYED számolásra vonatkozó kérdésemre már megkaptam a választ, köszönöm. Amire még kíváncsi lennék, hogy 2 gyerkőc születése között úgy tűnik nem fogok tudni kis időre se visszamenni dolgozni, mi az amit kérhetek a munkáltatómtól?
- felgyülemlett szabik kivétele
- szabik kivétele után táppénz?
Sok ilyen esetet hallani, nem tudom, hogy ezek csak a munkáltató jóindulatától függnek? Mit kérhet ilyen esetben a munkavállaló?
Novemberben kezdődik a GYES, decemberben születik a második baba.
Köszönöm,
Zsófi
A CSED, GYED számolásra vonatkozó kérdésemre már megkaptam a választ, köszönöm. Amire még kíváncsi lennék, hogy 2 gyerkőc születése között úgy tűnik nem fogok tudni kis időre se visszamenni dolgozni, mi az amit kérhetek a munkáltatómtól?
- felgyülemlett szabik kivétele
- szabik kivétele után táppénz?
Sok ilyen esetet hallani, nem tudom, hogy ezek csak a munkáltató jóindulatától függnek? Mit kérhet ilyen esetben a munkavállaló?
Novemberben kezdődik a GYES, decemberben születik a második baba.
Köszönöm,
Zsófi
Szakértői válasz
A munkáltató jóindulatától legfeljebb az függ, hogy szabira vagy táppénzre menni azonnal tudsz-e, vagy majd csak 30 nap múlva.
Ha jó fej, akkor megbeszéled vele, hogy holnaptól nem vagy fizetés nélküli szabadságon és akkor holnaptól lehetsz fizetett szabadságon - elmúlt az akadályoztatás, ki kell adni a szabadságot -, vagy mehetsz táppénzre. Ha kevésbé jó fej, akkor be kell neki jelenteni, hogy nem kívánod tovább igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor ennek 30 nap múlva lesz vége és majd csak onnantól tudsz variálni.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Ha jó fej, akkor megbeszéled vele, hogy holnaptól nem vagy fizetés nélküli szabadságon és akkor holnaptól lehetsz fizetett szabadságon - elmúlt az akadályoztatás, ki kell adni a szabadságot -, vagy mehetsz táppénzre. Ha kevésbé jó fej, akkor be kell neki jelenteni, hogy nem kívánod tovább igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor ennek 30 nap múlva lesz vége és majd csak onnantól tudsz variálni.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Szakbarbár