|
Kérdezz-felelek
Nagyon köszönöm elöző válaszát, nagyon sokat segitett. :)
A jelen helyzetben akkor a következő szerint alakult a helyzet:
Kisfiammal gyeden vagyok(született 2014.06.29.), a következő gyermekemet 2016. február 8-ra várom(gyed alatt fog születni).
Brutto fizetésem 160eft volt, ami alapján kapom most a jutattásokat. Július második felétől visszamennék 4órában dolgozni decemberig. Egy új szerződést irunk erről a 4órás munka időről és új munkabér lesz, valoszinüleg a fele az elözőnek, hiszen fele annyit is dolgoznék.
Ami a kérdésem, hogy akkor biztos-e (július1-től) hogy a régi,kedvezőbb munkabér alapján fogják számolni a 2. gyermekem csed/gyed-et?-függetlenül az új munkaszerződéstől és az abban szereplő brutto fizetéstől. Mert ez az egy dolog hátráltat meg attól h visszamenjek dolgozni.
Vmint ha a részmunkaidőt csak határozott időre, 4honapra írjuk, az nem jelenti azt h utana megszűnik a munkaviszonyom ugye, hanem állományban maradok hiszen a gyed-em él tovább, igaz?
Az utólsó kérdésem pedig h nekem(aki most 4 órában fog dolgozni) vagy a férjemnek éri meg igénybe venni a 2. gyermek után a 91. naptól járó családi adókedvezményt? Ő minimálbérre van bejelentve((nem tudom hogy itt számit-e, de az átutalása viszont 150-200eft, mert a szervizdij hozzáadódik(vendéglátásban dolgozik)).
Mégegyszer nagyon köszönöm a sok segitséget!!!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
Egy munkavállaló és egy munkáltató között egyszerre 1 db munkaszerződés tud lenni. Ezt mindig az aktuális állapothoz kell igazítani. Nem kell új szerződést írni amiatt, hogy változik a munkaidő és a munkabér, hanem a régit kell módosítani. Lehetőleg olyan formában, hogy X dátumig akként módosult, hogy..., onnan pedig ismét... Ha a szerződés annó határozatlan időtartamra köttetett, akkor ezen nem változtat az, hogy a bér és a munkaidő módosul, csak az új paraméterek alkalmazásának van egy meghatározott időszaka, ez attól még egy határozatlan idejű munkaszerződés.
A szervízdíjat a munkavállaló oldalán semmilyen közteher nem terheli, de a minimálbérből is ki lehet használni 2 gyermek utáni családi kedvezményt. Még Te is ki tudod használni, mert amióta a járulékokból is igénybe lehet venni, azóta bruttó 61.000 Ft már elég a 20.000-nyi kedvezményhez.