Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
Jelenlegi munkahelyemen 2004. november 8 óta van munkaviszonyom. 2. gyermekemet 2013. augusztus 4-én szültem, azóta vagyok vele itthon TGYÁs, GYED. Az őutána járó TGYÁS alapja a bérem volt, mivel a két gyerkőc között megvolt a 180 nap bérezett napom. 2016. március 11-re várjuk a 3. babánkat. A munkáltatóm beleegyezett, hogy 2015. augusztus 5-től állományba vegyenek, kivegyem a 2014-es évre járó 17 nap szabadságot, majd táppénzre menjek a baba születéséig. Szeretném megkérdezni, hogy így mi lesz a CSED alapja. beleesek már a július 1-i változásokba? Valamint a táppénznek van maximum napja vagy lehetek március 10-ig táppénzen és március 11-től CSED, majd GYED? A táppénzem összege mivel kiveszem a szabadságaimat a napi maximum táppénz összeg lesz? 400.000 Ft bruttó a fizetésem. Köszönettel Móni
Szakértői válasz
Az általad is említett júliusi változásoknak köszönhetően a következő csed annak ellenére lehet korlátlan, hogy nem lesz hozzá 120 bérezett nap, mert gyes alatt szülsz, ugyanannál a munkáltatónál és az előző csed kedvezőbb volt. A gyed az így is, úgy is maximális lesz.
A táppénz maximuma napi bruttó 7.000 Ft.
Szülésig táppénzen és gyesen leszel, onnantól csed+gyes, majd gyed+gyes, így tudod az extrákat kihasználni.
Szakbarbár2015. 07. 11. 11:015 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.