Össz-szempontból - egy terhességi alatti táppénzre is gondolva -, az lenne a legjobb, ha egyelőre bármilyen ócska bérrel is, de lenne munkaviszonyod, fennmaradna a biztosítás folyamatossága és majd ha biztos a terhesség, csak akkor koncentrálnál arra, hogy egy új helyen jó legyen a béred.

Csak az utolsó helyen elért jövedelem számít, és nem kell értened, hogy hogy számolódik a 180 vagy 120 nap, mert ennél kevesebb bérezett napból is lehet maximális a gyed. A folyamatosság fenntartása pedig azért fontos, mert ha ez rendben van, akkor hosszú időre kaphatsz lényegesen több táppénzt, mivel a táppénz mértéke, összege és hossza a folyamatos biztosítás függvénye.

Jár valamennyi álláskeresési járadék, azalatt ketyeg a biztosítás és ha nincs 2 jogviszony között 30 napnál több szünet, akkor folyamatos marad a biztosítás.

Ha ragaszkodsz a jelenlegi helyhez, akkor bruttó 91.500 Ft-os bérből családi kedvezmény nélkül nettó 55.000 Ft körüli csed és 49.000 Ft körüli gyed várható, 1 gyermek utáni kedvezménnyel +10.000, a 2 gyerek utáni kedvezményt teljes egészében már ki sem tudnád használni.