|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2013 szeptemberében született az első gyermekem és 2015 december végére várom a második gyermekemet. A munkáltatómtól 2 évre kértem a fizetés nélküli szabadságot (ez szerepel a hivatalos papíron). Az a kérdésem, hogy a GYED lejárta után egyből mehetek táppénzre, vagy el kell mennem pár nap szabadságra előtte? Ha igen akkor hány nap szabadságot kell kivennem és ugye nem rúghatnak ki a szabadság alatt, mert szerintem nem várnak tárt karokkal vissza? Amióta GYED-en vagyok azóta kétszer emelték a béremet (életpálya modell). Majd a CSED-et és a GYED-et a megemelt bérem alapján fogják számolni? Előre is köszönöm a válaszokat.
Mónika
A gyed vége után rögtön mehetsz táppénzre - még előtte is mehetnél, ha visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, ami a bejelentéstől számított 31. napon megszűnik. De korrektebb és egyszerűbb legkorábban a gyed végét követő naptól táppénzre menni. Akár azonnal is felvetetheted magad táppénzre, viszont ebben az esetben gyesre nem leszel jogosult, ezt apuka tudja megigényelni és majd vissza kell adnia Neked a csed kezdetén, mert ott meg ő nem lesz rá jogosult. Ez egy kicsit macerás, egyszerűbb, ha kiveszel pár nap szabit és utána mész táppénzre, így már jár egyszerre a gyes és a táppénz és akkor nem kell az oda-vissza adogatással vacakolni.
Ha az új béred több, mint amivel eljöttél szülni, a régi nem volt több, mint a mostani minimálbér kétszerese és legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.