Ahhoz, hogy a családi vállalkozásból is jogosult legyél csedre és gyedre, előtte legalább 1 évet kell itt is dolgozni, mert ahhoz, hogy több jogviszonyból járjon, mindenhol külön-külön teljesíteni kell a jogosultsági feltételeket. Ez a megbízásra is igaz.

Van egy olyan érzésem, hogy ennek az új munkaviszonynak csak a a több ellátás realizálása a célja és egyébként nem dolgoznál, mert a járulékfizetést inkább megúszni, mint bevállalni szokták a családi cégek. Akkor vállalják be, ha ebből valami jó sül ki, de itt 1 éven belül szülésnél erről nem beszélhetünk, ennél később meg legfeljebb az lehet, hogy csed, gyed formájában visszakapod a befizetett járulékokat, ez annyira nem nagy üzlet.

Úgyhogy ha erről van szó, akkor inkább azt javaslom, hogy szülés előtt pár hónappal, az előző munkaviszonyt "leváltva" lépjen színre a családi cég, minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Ebből így minimális járulékfizetéssel tud maximális gyed lenni.