Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?
Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?
Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.
Nagyon nem jó ötlet rendes bejelentett béres munkaviszonyt terhesen megszüntetni!
Gondolhatod, hogy ha a munkáltató 3 havi bért ajánlott, akkor ennél többe kerülne neki fenntartani a munkaviszonyt: ha X év múlva babázásból visszatérsz és akkor rúg ki, akkor addigra több lehet a végkielégítés, mindenképpen több lesz a felmondási időre járó bér - ez most teljesen elfelejtődött - , továbbá a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságokkal, mert azokat ki kell adni vagy pénzben kell megváltani.
Egy új munkaviszonyban bármilyen magas lenne is a béred - ha be tudnád fizetni az ezutáni többszázezres járulékokat... - , mivel ott nem lenne a -3. hónap végével záruló számítási időszakban legalább 120 napi béred -, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a csed alapja. (A gyednél nem érdekes, mert ott a maximálisé ugyanannyi.)
Munkaviszony nélkül pedig csak az alanyi jogon járó, nettó 26.650 Ft-os gyesre lennél jogosult.
3*350.000 Ft nettója 688.000 Ft. 1 havi maximális gyedhez - de akkor a csed is csak ennyi - a járulékok 132.000 Ft, ezt vedd mondjuk kétszer. 1 havi csedkülönbözet 82.000 Ft, ezt 5,5-szer vedd. És akkor ott van még a táppénz, ami szintén kevesebb lenne egy új, alacsonyabb bérű munkaviszonyból. Most állítsd szembe a két oldalt és látni fogod, hogy egyáltalán nem jó üzlet az, amit a munkáltató ajánlott. Ez csak neki jó.
És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy egy 350.000-es bérű munkaviszonyba folyamatosan szülheted a kistesókat, maximális táppénz és gyed jár velük, illetve többhavi szabadságod gyűlik eközben. Szakbarbár 2015. 06. 07. 09:18
Gondolhatod, hogy ha a munkáltató 3 havi bért ajánlott, akkor ennél többe kerülne neki fenntartani a munkaviszonyt: ha X év múlva babázásból visszatérsz és akkor rúg ki, akkor addigra több lehet a végkielégítés, mindenképpen több lesz a felmondási időre járó bér - ez most teljesen elfelejtődött - , továbbá a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságokkal, mert azokat ki kell adni vagy pénzben kell megváltani.
Egy új munkaviszonyban bármilyen magas lenne is a béred - ha be tudnád fizetni az ezutáni többszázezres járulékokat... - , mivel ott nem lenne a -3. hónap végével záruló számítási időszakban legalább 120 napi béred -, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a csed alapja. (A gyednél nem érdekes, mert ott a maximálisé ugyanannyi.)
Munkaviszony nélkül pedig csak az alanyi jogon járó, nettó 26.650 Ft-os gyesre lennél jogosult.
3*350.000 Ft nettója 688.000 Ft. 1 havi maximális gyedhez - de akkor a csed is csak ennyi - a járulékok 132.000 Ft, ezt vedd mondjuk kétszer. 1 havi csedkülönbözet 82.000 Ft, ezt 5,5-szer vedd. És akkor ott van még a táppénz, ami szintén kevesebb lenne egy új, alacsonyabb bérű munkaviszonyból. Most állítsd szembe a két oldalt és látni fogod, hogy egyáltalán nem jó üzlet az, amit a munkáltató ajánlott. Ez csak neki jó.
És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy egy 350.000-es bérű munkaviszonyba folyamatosan szülheted a kistesókat, maximális táppénz és gyed jár velük, illetve többhavi szabadságod gyűlik eközben. Szakbarbár 2015. 06. 07. 09:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Gondoljunk most egy kisbabára. Mi az, ami először eszünkbe jut, ha az ő kis csupasz testére gondolunk: apró lábai, a cuki redők a combokon és karokon na és persze az ikonikus babapocak, ami azért nem csak az elbűvölő látvány miatt játszik központi szerepet.
.jpg){kind=small}
