Szakbarbár

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, de 0 bérezett nappal az alapja a - minden más nélküli, csak a - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem emelik meg papíron sem a minimálbér kétszerese környékére a bért, akkor egy kis matematika alkalmazásával 89.000-ből lazán ki lehet hozni a minimálbér kétszeresét. A matekóra a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Inflációkövető béremelés kötelezően nincs. Kötelező emelés csak 2 esetben van, minimálbéresnek az aktuális minimálbérre kell emelni a fizetését, babázásról visszatérőét meg akkor kell emelni, ha közben a többieké is nőtt, ilyenkor ugyananolyan arányban kell rendezni a kismama bérét is. Szerződést elméletileg kellene módosítani, ha változik a bér, de a hangsúly nem ezen van, hanem azon, hogy a tgyáshoz és a gyedhez a foglalkoztatói igazolásba mit ír bele a munkáltató. Fontos, hogy az a fizetés nélküli szabi, ami után - ha van mit rendezni, akkor - rendezni kell a bért, az a tgyás 1. napján lejár, mert akkor már nem fizetés nélküli, hanem szülési szabin vagy, ezért nem helyes, ha ketteske utáni visszatérésre akarják halasztani a béremelést, hogy majd akkor 4-5-6 évre visszamenőleg korrigálják és a végén ugyanott leszel, hanem a tgyás 1. napjával kell(ene) módosítani a bért. Persze ennek tb szempontból csak akkor van jelentősége, ha a régi nem éri el a minimálbér kétszeresét.

Én jobban tudom? Tudom persze, ott, ahol én számfejtek, de ugyan honnan tudnám, hogy nálatok hogy megy ez? Írj pontos adatokat, ha megközelítőleg pontos összeget szeretnél. A 13. havinál meg a többi plusznál az is fontos, hogy a tárgyévben van kifizetve vagy a decemberi bérrel együtt január elején.

Szerződés nélkül feketén minden további nélkül. Hivatalosan is, ha nem kapsz érte pénzt - elméletileg lehet ilyen egy megbízás. De hivatalosan, pénzért, azt csak a gyed elvesztése árán.

A határozott idejű szerződés mindenképpen lejár akkor, amikor vége van a határozott időnek, kivéve, ha tovább dolgoznál a vezetőd tudtával, de ilyen nem szokott lenni, mert ezt általában számontartják. Ha előtte táppénzre mész, akkor 07.01-től passzívra váltana a táppénz és onnan csak 90 napig járna. Bruttó 73.000-ből nettó 51.000 körüli tgyás és 47.000 körüli gyed várható.

A tgyást már a -28. naptól, tehát 12.18-tól is igényelheted, akkor aktívról passzívra váltó lesz. De passzívként indulva is jár, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szülsz. Ha viszont passzívként indul a tgyás, akkor alapból már nem jár a passzív gyed. De nem is kell passzív gyedre hajtani, mert az veszélyes dolog annak, aki további babá(k)ban gondolkodik, ugyanis nem számít be előzetes bizotsításnak ketteskével a gyednél. Ezért azt javaslom, hogy bármikor kezded is a tgyást, ha lejár, pár napra igényelj munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet. Macerás, de hosszú távon nagy nyugalmat jelentő megoldás.

Amíg a baba be nem tölti a 3 évet, addig bármikor elmehetsz gyesre Te is, meg a nagymama is, annyiszor váltogathatjátok, ahányszor csak akarjátok, persze egy időben csak egyvalaki lehet gyesen. Nagymamának a Te munkáltatódtól nem kell semmilyen igazolás, fizetés nélküliről igazolást csak akkor viszel, ha Te igényled a gyest.

Közalkalmazottéknál szinte semmit nem lehet tenni, mert ott annyi a bér, amennyi, nincs olyan sem, hogy együttműködő munkáltató, úgyhogy nem tudok javasolni semmit, amitől több lenne a tgyás és a gyed, legfeljebb csak annyit legyél szorgalmas, hátha elismerik az ellátások alapjába beszámító jutalommal. A nettó 74.500 az olyan bruttó 95.000, abból 63.000 körüli tgyás és 57.000 körüli gyed várható.

A tgyásnak és a gyednek is a 2005.09.15-től szerezett jövedelem lesz az alapja. Teljesen mindegy, hogy jövő januárig vagy áprilisig dolgozol, de ha még idén elvonulnál táppénzre, az sem befolyásol semmit, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. A tgyásod a minimálbér kétszereséből megállapítva nettó 75-nél biztos nem lesz kevesebb, mert a mostaninál ennyi, de hogy pontosan mennyivel lesz több jövőre, azt nem tudom megmondani. A gyeded úgyszintén, ott most a minimálbér kétszereséből számított nettó 70.000, de ha március elejénél hamarabb nem mész táppénzre, akkor ebből még maximális gyed is lehet (ami alig több a minimálbér kétszereséből számítottnál, így igazából csak más összefüggésben lehet jelentősége, de maga a mostani gyed szinte mindegy, hogy maximális vagy minimálbér kétszereséből számított )

Ha van legalább 2 év folyamatos biztosítása, akkor érdemes lenne minél előbb bejelenteni aba a Kft-be, mert a 113.000-ből számolt nettó táppénz csökkentve a munkáltatót terhelő bruttó 1/3-dal még mindig több, mint a járadék. 2 évnél rövidebb biztosítással nagyjából ott van az egyenleg a járadék összege körül, tehát ebben az esetben mindegy, hogy most létesít munkaviszonyt és 2-3 hét múlva elmegy táppénzre, ahol a -28. napig maradjon vagy lejár a járadék, utána nincs semmi és január közepétől van arra az ajánlott kb. 3 hétre bejelentve. Előbbi esetben egy bruttó 150.000-es havi bér lenne optimális, utóbbinál pedig bruttó 130.000.

Amire mindenképpen jogosult vagy, az a gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás. A családineten részletesen összeállítást találsz az igénylés módjáról a kisokos menüpont alatt a szülők témakörnél. A biztosítás létesítése jó ötlet, de ne olyanban gondolkodj, hogy a szülésig dolgozol, azt úgysem bírnád az állapotod és a tanulmányaid mellett. Ha egy bt-ben fizetnéd a járulékokat, az meg sokba kerülne. Minimális befektetésből is ki lehet hozni 75.000-es tgyást és 70.000-es gyedet (a 22.600 Ft-os gyes helyett), ez ez egyik specialitásom, amire a fizetős szolgáltatásomat létrehoztam.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, pl. ketteskével tgyásra, egyeskével meg gyedre, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, de egyidőben csak egy gyerek után egyfajta ellátást igényelhetsz. Ha úgy szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, hogy egyetlen bérezett napod sincs a tgyás, gyed kezdete és az előző év január 1. között, akkor az ellátások alapja a szerz"odés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

El"oszöris elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, ez az el"oz"o évi jövedelmed 70%-a lesz (ha van 2 év folyamatos biztosításod). Utána munkanélküli járadékot igényelhetsz, ennek a maximális összege jelenleg bruttó 1.482 Ft/nap, de ez októbert"ol valahogy másképp lesz. Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor ennek a szüneteltetése mellett ugyanolyan feltételekkel leszel jogosult tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyban állnál, vagyis ha van legalább 180 bérezett nap az előző évben, akkor annak alapján felső határ nélkül kapod a tgyást és maximális összegben a gyedet.

Helyi szokás, hogy a háziorvos vagy a nőgyógyász adja ki. Akinek van hozzá nyomtatványa, ami ugyanolyan, mint a kezdő táppénzes papír, az tud rajta terhesállományba venni. Biztos láttál már kezdő táppénzes papírt, a tetejére az van írva, orvosi igazolás a keresőképtelen (terhesállományba) vételről. Ebben a szövegben aláhúzással vagy bekarikázással bejelölik a terhesállomány kifejezést, a megjegyzés rovatba beírják a szülés várható idejét, az állományba vette kezdetű ponthoz pedig azt a napot, amikortól kezdődik a terhesállomány. A terhesállományba vételről szóló igazolást szülési szabadság megkezdéséről szóló, dátumot tartalmazó nyilatkozattal és az eredeti terheskiskönyv 2. oldaláról készült fénymásolattal is lehet helyettesíteni.

A gyed nem egészségi állapot függő, az minden gyerekkel csak 2 éves korig jár. Tartósan beteg gyerek után 10 éves korig lehet gyest igényelni (utána méltányosságból 14 éves korig meg lehet hosszabbatani), ha a következők közül valamelyik kategóriába tartozik az a betegség, amiben a gyermek szenved: 1. Egy végtag vagy egy jelentős szegmentjének hiánya. Veleszületett vagy szerzett végtaganomáliák, ha tartós funkciózavarral járnak. 2. A központi idegrendszer sérüléseire visszavezethető súlyos mozgászavarok, bénulások. 3. A gerincoszlop és a mellkas deformitása, amely erősen károsítja a támasztó és mozgató funkciókat vagy légzési, illetve keringési zavart okoz, amely miatt a betegség különleges gyógykezelést igényel, ha műtét (műtét után 1 évig) vagy éjjel-nappal fűző viselése szükséges (a viselés ideje alatt). 4. Achondroplasia. 5. Aki a mozgásszervi fogyatékossága következtében korának megfelelő önálló életvitelre képtelen, szükséges helyzetváltoztatásaihoz segítségre van szüksége, állandó terápiára és orvosi gondozásra szorul, ellátása a szülő részéről fokozott gondozást igényel. Az ápolási díj nem tb ellátás, ezért ehhez nem értek, nem tudok róla mit mondani.

Külföldi és részmunkaidős is egyaránt biztosított, tgyáshoz, gyedhez ugyanazok a jogosultsági feltételek ilyenkor is, tehát 180 - mindegy hány órás - nap. Legalább a -28. napig kell biztosítottnak lenni,mert akkortól lehet igényelni a tgyást, ez és az ezt követő gyed is akkor jár végig passzív jogon, ha legalább a tgyás 1. napján még biztosított voltál. A szülési szabadság és a tgyás gyakorlatilag ugyanaz, csak az előbbi munkajogi, utóbbi meg tb kategória. A tgyás a szülési szabadság idejére jár, legkorábban a várható -28. naptól, legkésőbb a szülés napjától jár.

Egyáltalán semmilyen biztosításod nem volt 2003 október óta? Ha nem volt és hamarabb szülnél, akkor is van még esélyed tgyásra és gyedre, mert méltányosságból lehet kérni annak, akinek nincs meg a szükséges 180 napi biztosítása (de a másik feltétellel, aktuális biztosítás) rendelkezik. Ezt a lehetőséget olyan kevesen ismerik (évi néhány tucat ilyen kérelem érkezik országosan), hogy nagyon jó arányban engedélyezik méltányosságból a folyósítást. A nettó 89 az úgy bruttó 117.000, ebből családi kedvezmény nélkül 76.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható. Ha sokat lennél táppénzen, akkor csak a minimálbér kétszerese lesz az alap, ami 1-1.000 Ft-tal kevesebb elltátást jelent. Amint megvan a 180 nap - biztosításból, mert a bérezett napok annyira nem fontosak - ez nov. 7-én lesz, úgy már lehet igényelni a tgyást. Magánnyugdíjpénztári tagdíj akkor van, ha van járulékköteles jövedelem. Ha nincs, akkor nincs befizetés, nem gyűlik a pénz a számláján, kevesebbet vehet majd ki, ha nyugdíjba megy. A pénztár csak akkor követeli és akkor is a munkáltatón a tagdíjat, ha látja, hogy van tagdíjfizetést megalapozó jogviszony (ennek a kezdetét, végét le kell jelenteni) és ennek ellenére nem érkezik bevallás és/vagy befizetés. A tagdíjak egyéni számlára kerülnek, ahol a tőke kamatozik. Az egyéni számlán lévő összeget nyugdíjbavonuláskor lehet különböző konstrukciókban felvenni, van egyösszegű szolgáltatás, egy- és több életre szóló járadék meg még jónéhány variáció, amiről jelenleg nem sokat tudunk, mert csak mint lehetőségek vannak benne a jogszabályban (mert van pár kötelező variáció), egyelőre még alig mentek nyugdíjba azok közül, akik magánnyugdíjpénztári tagok, mivel ez a rendszer csak 1998 óta van és inkább csak az akkor 45 év fölöttiek léptek be.

Az előzetes biztosításod még jó darabig rendben van - ha holnaptól nem lenne biztosításod, akkor 2007 februári szülésig lenne rendben - és egy felszámolás is eltart akár évekig is, úgyhogy nagyon nem kell aggódni. Ha nem tudnál bejelentkezni valahova ketteske születése előtt kb. 2 hónappal, hogy a másik feltételt, az aktuális biztosítást is teljesítsd, akkor munkanélküli járadék igénylésével is bármikor biztosításba tudsz kerülni és ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre.

Ha heti 40 órás munkaviszony mellett bármilyen jogviszonyt létesítesz még, akkor ott nem kell 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetni és így nem is leszel jogosult semmire ebből a másik jogviszonyból, úgyhogy teljesen felesleges ilyesmire pazarolni a pénzt. Már csak azért is, mert önmagában a fizetésedből bőven maximális gyed lesz.