Olvasói kérdés
Kedves Anita!
Gyesről mennék vissza dolgozni részmunkaidőben, de a cég, ahonnan szülni mentem, nem tud foglalkoztatni így, ezért közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom októberben. Felmondási idő alatt felmentenek a munkavégzés alól, de kapok munkabért és fizetik a nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot. Szeptembertől viszont munkába állhatok egy másik helyen részmunkaidőben. Nem tudom, hogy elfogadhatom-e ezt az állást, ha még az előző helyem nem szünt meg teljesen a munkaviszonyom? Mire kell figyelnem kettős foglalkoztatás esetén?
Köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Ancsa
Gyesről mennék vissza dolgozni részmunkaidőben, de a cég, ahonnan szülni mentem, nem tud foglalkoztatni így, ezért közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom októberben. Felmondási idő alatt felmentenek a munkavégzés alól, de kapok munkabért és fizetik a nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot. Szeptembertől viszont munkába állhatok egy másik helyen részmunkaidőben. Nem tudom, hogy elfogadhatom-e ezt az állást, ha még az előző helyem nem szünt meg teljesen a munkaviszonyom? Mire kell figyelnem kettős foglalkoztatás esetén?
Köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Ancsa
Szakértői válasz
Kedves Ancsa!
(A jelenlegi munkaviszonyod megszűnése nem egyértelmű: közös megegyezés esetén nincs felmondás!)
Semmi akadálya, hogy szeptembertől új munkahelyed legyen. A kettős jogviszony ideje alatt arra figyelj, hogy a családi adókedvezményt (esetlegesen más adókedvezményeket) ne vedd igénybe mindkét helyen.
(A jelenlegi munkaviszonyod megszűnése nem egyértelmű: közös megegyezés esetén nincs felmondás!)
Semmi akadálya, hogy szeptembertől új munkahelyed legyen. A kettős jogviszony ideje alatt arra figyelj, hogy a családi adókedvezményt (esetlegesen más adókedvezményeket) ne vedd igénybe mindkét helyen.
Molnár Anita