Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
A napokban tölti be gyermekem a 2. életévét, lejár le a gyedem. A munkáltatóm a fizetés nélküli szabadságot a gyed lejártáig engedélyezte, de közben a munkahelyemen megszűnt az általam betöltött munkakör, ezért a munkáltatóm a gyed lejárta után a munkaviszonyomat megszünteti.
A kérdésem az, hogy megszüntetheti-e a munkaviszonyomat? Ha igen, akkor jár-e nekem szabadság, végkielégítés?
Köszönettel várom válaszát!
Kriszta
A napokban tölti be gyermekem a 2. életévét, lejár le a gyedem. A munkáltatóm a fizetés nélküli szabadságot a gyed lejártáig engedélyezte, de közben a munkahelyemen megszűnt az általam betöltött munkakör, ezért a munkáltatóm a gyed lejárta után a munkaviszonyomat megszünteti.
A kérdésem az, hogy megszüntetheti-e a munkaviszonyomat? Ha igen, akkor jár-e nekem szabadság, végkielégítés?
Köszönettel várom válaszát!
Kriszta
Szakértői válasz
Kedves Kriszta,
Ha önnek felmond, a szabadság akkor is jár, valamint amennyiben több, mint 3 éve ott volt onnantól ketyeg a végkielégítés.
A munkaviszonyát megszüntetheti különböző indokokkal, sajnos nincs már védettség, erről hosszan - többször írtam.
Üdvözlettel,
Ha önnek felmond, a szabadság akkor is jár, valamint amennyiben több, mint 3 éve ott volt onnantól ketyeg a végkielégítés.
A munkaviszonyát megszüntetheti különböző indokokkal, sajnos nincs már védettség, erről hosszan - többször írtam.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi