Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Mielőtt megszületett a kisfiam egy bevásárlóközpontban dolgoztam, ami a munkába állásomkor még saját üzemeltetésben volt, majd később értékesítették és az üzemeltetés is átkerül egy külső céghez. Munkaviszonyom nem szűnt meg, jogfolytonosan átvett az új üzemeltető cég. Helyileg mindvégig a bevásárlóközpontban dolgoztam, amikor eljöttem gyesre az első helyettesem is itt dolgozott, de később más vette át a munkaköröm, és helyileg az üzemeltető cég központjában dolgozik. A kérdésem igazából az, ha visszamegyek dolgozni a munkáltató kérheti e, hogy a központba járjak be, ami a lakóhelyemtől igen messze van, vagy köteles az eredeti munkahelyemre visszavenni?
Válaszát előre is köszönöm!
Mielőtt megszületett a kisfiam egy bevásárlóközpontban dolgoztam, ami a munkába állásomkor még saját üzemeltetésben volt, majd később értékesítették és az üzemeltetés is átkerül egy külső céghez. Munkaviszonyom nem szűnt meg, jogfolytonosan átvett az új üzemeltető cég. Helyileg mindvégig a bevásárlóközpontban dolgoztam, amikor eljöttem gyesre az első helyettesem is itt dolgozott, de később más vette át a munkaköröm, és helyileg az üzemeltető cég központjában dolgozik. A kérdésem igazából az, ha visszamegyek dolgozni a munkáltató kérheti e, hogy a központba járjak be, ami a lakóhelyemtől igen messze van, vagy köteles az eredeti munkahelyemre visszavenni?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Kedves Édesanya,
Sajnos nem vagyok munkajogász, de a munka törvénykönyvében 3 órát nem haladhatja meg a munkába járás (lakóhely és telephely), az igen messze van relatív, ennek kell megfelelni.
üdvözlettel,
Sajnos nem vagyok munkajogász, de a munka törvénykönyvében 3 órát nem haladhatja meg a munkába járás (lakóhely és telephely), az igen messze van relatív, ennek kell megfelelni.
üdvözlettel,
Fejér Noémi