Olvasói kérdés
Kedves Noémi! Azt szeretném kérdezni,hogy fiamat pályakezdő támgatással és start kártyával alkalmazzák egy vendéglátó egységben.Egy éves szerződése van,ezelőtt egy boltban dolgozott,mivel eledó a végzettsége de itt nem volt bejelentve csak alkalmimunkavállalóként.adódott ez a lehetőség és elvállalta,de nem szereti csinálni és a főnöknőjével sem harmónikus a kapcsolatuk.Ott hagyhatja-e a munkahelyet vagy egy évig köteles-e ott maradni?Ha felmondhat jár e neki valami?Májusba kezdett.Előre is köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!
Otthagyhatja a munkahelyét, nem köteles benne maradnia ebben a számára nem túl jó helyzetben, sőt érdemes megtanulnia, mikor mond az ember nem, és változtat. Érdemes először inkább munkát keresnie és úgy váltani, sokkal könnyebb állásból, állásba menni. Nyáron kevesebb az mozgás, inkább szeptember - október táján indul be újra a munkaerőpiac, amikor már visszajöttek az emberek a szabadságról és felmondtak, valamint letöltötték a felmondási idejüket.
Álláskeresési járadékot akkor kaphatna már, ha az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap jogosultsági idővel rendelkezik.
Üdvözlettel,
Otthagyhatja a munkahelyét, nem köteles benne maradnia ebben a számára nem túl jó helyzetben, sőt érdemes megtanulnia, mikor mond az ember nem, és változtat. Érdemes először inkább munkát keresnie és úgy váltani, sokkal könnyebb állásból, állásba menni. Nyáron kevesebb az mozgás, inkább szeptember - október táján indul be újra a munkaerőpiac, amikor már visszajöttek az emberek a szabadságról és felmondtak, valamint letöltötték a felmondási idejüket.
Álláskeresési járadékot akkor kaphatna már, ha az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap jogosultsági idővel rendelkezik.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi