Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A munkahelyemen a mai nap július 1-én felmondást adtam be, a próbaidőm 5 napja június 26-án járt le. A másik munkahelyen ahova át kívánnék menni dolgozni, mindenképpen kezdenem kellene július 14-én, viszont a mostani munkáltatóm kötelez arra, hogy augusztus 5-ig dolgozzak.
Milyen lehetőségeim vannak, arra, hogy a jelenlegi cégemnél július 13-án megszűnjön a munkaviszonyom, és kezdeni tudjak a másik helyen???
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!
Bebi
A munkahelyemen a mai nap július 1-én felmondást adtam be, a próbaidőm 5 napja június 26-án járt le. A másik munkahelyen ahova át kívánnék menni dolgozni, mindenképpen kezdenem kellene július 14-én, viszont a mostani munkáltatóm kötelez arra, hogy augusztus 5-ig dolgozzak.
Milyen lehetőségeim vannak, arra, hogy a jelenlegi cégemnél július 13-án megszűnjön a munkaviszonyom, és kezdeni tudjak a másik helyen???
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!
Bebi
Szakértői válasz
Kedves Bebi!
A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
A leendő munkahelyen tud csak inkább egyeztetni, hogy legyenek türelemmel és bírják ki azt a 2 napot.
Üdvözlettel,
A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
A leendő munkahelyen tud csak inkább egyeztetni, hogy legyenek türelemmel és bírják ki azt a 2 napot.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi