Olvasói kérdés
Kedves Hölgyem/Uram!
Frissdiplomás vagyok, megbízási szerződéssel foglalkoztatnak lassan fél éve (3 havonta hosszabítgatják), havonta a bruttóm kicsivel több, mint 200ezer Ft, de továbbra sem terveznek normális munkaszerződést kötni velem. Mivel már nem szeretnék harmadjára is "csak" megbízásit kötni, ugye nem számíthatok álláskeresési járulékra, ha eljövök? Azért sem megyek bele az újabb hosszabbításba, mert babát tervezünk, és ha teherbe esnék, valószínűleg azonnal elküldenének.
De a biztosítási időbe beleszámít, ugye? Tehát ha "gyorsan" szerzek új állást, mehetek CSED-re, és GYED-re? Azis lenne még a kérdésem, hogy ha határozott idejű munkaszerződést kapnék egy új helyen, de az amíg szülni vagyok, lejár (szülés után), akkor mondjuk a következő gyerekkel (ha rögtön az első után terveznénk), ugyanúgy járna nekem minden? (CSED,GYED) Válaszát előre is köszönöm!
Frissdiplomás vagyok, megbízási szerződéssel foglalkoztatnak lassan fél éve (3 havonta hosszabítgatják), havonta a bruttóm kicsivel több, mint 200ezer Ft, de továbbra sem terveznek normális munkaszerződést kötni velem. Mivel már nem szeretnék harmadjára is "csak" megbízásit kötni, ugye nem számíthatok álláskeresési járulékra, ha eljövök? Azért sem megyek bele az újabb hosszabbításba, mert babát tervezünk, és ha teherbe esnék, valószínűleg azonnal elküldenének.
De a biztosítási időbe beleszámít, ugye? Tehát ha "gyorsan" szerzek új állást, mehetek CSED-re, és GYED-re? Azis lenne még a kérdésem, hogy ha határozott idejű munkaszerződést kapnék egy új helyen, de az amíg szülni vagyok, lejár (szülés után), akkor mondjuk a következő gyerekkel (ha rögtön az első után terveznénk), ugyanúgy járna nekem minden? (CSED,GYED) Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Kedves Kérdező
Mindegyikre az a válasz hogy igen!
Mindegyikre az a válasz hogy igen!
Fejér Noémi