Számtalanszor ejtettünk már szót a nők hátrányos munkaerőpiaci helyzetéről. Dolgoznunk muszáj, de erre sok esetben nehezen kapjuk meg a lehetőséget. A pályakezdő nőknél leggyakrabban a nemsokára bekövetkező családalapítás számít hátráltató tényezőnek. A negyven felettiek a már meglévő gyermek(ek) miatt kerülnek  hátrányos helyzetbe.

Ugyanakkor azok a nők, akik állandó, biztos munkával rendelkeznek szintén érezhetik a nemek közötti különbséget: számukra legtöbbször nincs lehetőség áttörni az üvegplafonon. Elég csupán egy-egy műsorvezető fizetését alapul venni: a nők(ugyanolyan mértékű képzettség s gyakorlat mellett) átlagosan 30 százalékkal keresnek kevesebbet mint férfi kollégáik.

Klasszikus hibák a karrierlépcsőn:

-A legtöbb nő „túl őszinte”, ezért képtelen az érvényesülésre. Gyakran hibásan fogalmaz: nem emeli ki erényeit, képességeit, inkább nyíltan leírja milyen téren képzett, s miben nem jártas.

-Hiányzik a „törtetés”, míg a férfiak egymást eltiporva küzdenek egy-egy munkáért, vagy pozícióért, addig a nők hajlamosak szolidan meghúzódni a lista végén.

-Naivság, cselekvés helyett várakozás. A munkaadók többsége az állásinterjú után megígéri, hogy telefonon, vagy levélben értesít a döntésről. Persze amikor egy-két hét után sem érkezik válasz, már szinte biztos, hogy elvesztettük az állást. Nem érdemes tehát várni, néhány nap után keressük fel az illetékest telefonon, hallassunk magunkról!

Nők távmunkában

A távmunka számtalan előnye közül egyik a nemek közötti megkülönböztetés háttérbe szorulása. Otthon végezhető munkák esetén kevésbé fontos a diploma megléte, illetve a családi háttér. Legtöbb esetben a gyakorlat és a tudás minősége szolgálnak alapul az alkalmazott kiválasztásánál.

GYES idején és több gyermek mellet is kitűnő munkalehetőség. A legtöbb esetben kötetlen munkaidőben végezhető elfoglaltság csökkenti a betegállományban töltött időt, és a családi okok miatti hiányzások számát. Ilyen munkamódszer esetén ugyanis bizonyos határokon belül el lehet tolni a munkavégzés idejét, nem szükséges az egy-két órás elfoglaltság miatt egy egész napot elvesztegetni a szabadságból.

Távmunkások esetén ugyan viszonylag ritkán beszélünk karrierről, mégis nagyszerű lehetőséget ad a tanulásra, újabb munkaterületek megismerésére. Ha karrierről nem is lehet szó, hasznát vehetjük később a munkaerőpiacra való visszatérésnél, vagy akár egy saját vállalkozás indításánál is.