Kérdezz-felelek
CSED-re, GYED-re való jogosultságomat szeretném tisztázni.
Első gyermekemet várom, a szülés várható ideje: 2022.10.26.
Jelenleg van 40 órás munkaviszonyom, kezdete: 2021.12.15.
Korábbi biztosítási jogviszonyok:
2018.05.01-től 2021.04.30-ig heti 40 órás munkaviszony
2021.05.21-től 08.18-ig álláskeresési támogatást kaptam.
2021.09.06-tól 09.17-ig heti 20 órás munkaviszony
2021.10.01-től egyéni vállalkozás -KATA
2021.12.15-től heti 40 órás munkaviszony jelenleg is.
Jövedelem adatok:
1. munkahely: havi 240.000,- Ft, 2021. évi: 960.000,-
Álláskeresési: 432.000,-
2.munkahely: 38.046,- (09.06-09.17.)
3. munkahely: 124.696,- (12.15-12.31.)
2022.-től a havi bér: 239.000,- Ft
Most kaptam egy álláslehetőséget. A jelenlegi állásom mellett dolgozhatnék havi 150.000,- Ft-ért.
Azt szeretném megtudni, hogy CSED-et, GYED-et miután fogok kapni.
Ha ezt az új lehetőséget elvállalom, akkor az bele fog számítani a CSED-be, GYED-be?
Azt olvastam, hogy többes jogviszonynál minden jogviszony után jár az ellátás.
Az én esetemben is így van?
Előre is köszönöm a választ.
Oktbóber hónapban igényelt csedet:
- 3. munkahely esetén 2022.07.31-től vissza 180 napi jövedelemből, ha nincs 180 napi jövedelem, akkor 120 napi jövedelemből számolják a 3. munkahely számítási időszakra eső összes bruttó jövedelme figyelembevételével.
- Új biztosítási jogviszonyban 2022.07.31-től vissza 120 napi jövedelemből, vagy amennyi van bruttó 150.000 Ft/hó-al fizetve.
Csedet a megállapított összegekben, gyedet a külön-külön megállapított összeget összeszámítva legfeljebb a gyed maximum összegig folyósítják. A megszűnt biztosítás napjai hozzászámíthatók mindkét biztosítási jogviszony napjaihoz, így az előzetes, 365 nap biztosítás megvan.
Egy kicsit összetett kérdéssel fordulok Önhöz a CSED kiszámításával kapcsolatban. Kismama vagyok, május 5-re vagyok kiírva. Veszélyeztetett terhesség miatt szeptember 29. óta táppénzen vagyok, 9-es kóddal a főállásomban (a biztosítási jogviszony megvan a CSED igényléséhez). Emellett megbízási szerződésem is van, amelyet tudok folytatni itthonról (ezután szochot és szja-t fizetnek, egészségbiztosítási járulék alapot nem). Ezek mellett adószámos magánszemélyként is van nem rendszeres jövedelmem, de azután csak SZJA-t fizetek (így ha jól tudom, az nem számít bele a CSED összegébe).
Terveim szerint a gyermek születésével veszem igénybe a CSED ellátást, előtte maradnék táppénzen. Így ha minden jól megy, akkor január már beleszámít a 180 napba, amelyet néznek a CSED összegének számításánál.
1. Mit vesznek figyelembe az összeg kiszámításánál? A táppénz is beleszámít, vagy addig mennek visszafelé, amíg teljes bérezett napokat nem találnak? De vajon így van ez akkor is, ha közben a megbízási szerződésemből van jövedelmem (de nem tudom, hogy abban biztosítottnak számítok-e)?
2.Rosszabbul járok-e, ha végig táppénzen maradok, vagy inkább menjek el szabadságra, ha megtehetem? Ezt kizárólag a későbbi CSED összeg szempontjából kérdezem.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, TKKinga
1.) Májusban kezdődő CSED-nél kiesik a május, április, március bér(illetmény)jövedelme, ha van pl. szabadság, jutalom, stb., és február 28-tól visszafelé számolnak 180 napi bér(illetmény)jövedelmet legfeljebb 2020. január 1-jéig. A táppénzes napokat kiejtik, ezek nem számíthatók hozzá a 180 naphoz.
A megbízási szerződéséből származó jövedelem akkor sem lenne figyelembe vehető egy másik jogviszony ellátásának számításánál, ha biztosítást eredményezne. Ezen jogviszonyban nem biztosított.
2.) Az ellátás kezdő hónapjának és azt közvetlenül megelőző két teljes hónap jövedelme nem számít bele az ellátás alapjába. Március-május havi jövedelem CSED-nél nem, GYED-nél alapot képez(het).
A kérdését az dönti el, hogy a táppénz a nagyobb összeg, vagy a GYED. Ha a táppénz, akkor szülésig maradjon táppénzen.
A GYED-re való jogosultsággal kapcsolatban szeretnék feltenni néhány kérdést.
2019. szeptemberétől - mindössze 2019. december elejéig dolgoztam aktívan az adott munkahelyemen, előtte 4 éven keresztül nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam. Várandósságom betöltött 12. hetétől, azaz 2019. decemberétől veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem, egészen gyermekem megszületéséig, aki 2020. július 2-án jött világra. Ettől a naptól kezdődően lettem jogosult a CSED-re, amit jelenleg még kapok.
Azonban a munkaviszonyom, határozott idejű szerződés lejárta miatt 2020. július 31.én megszűnt.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult lehetek a gyermekgondozási díjra? Amennyiben esetleg igen, akkor a bruttó jövedelemből számítják a GYED összegét, vagy a táppénz során folyósított összeg a mérvadó?
Válaszát előre is köszönöm!