Kérdezz-felelek
Az alábbi témában szeretném tájékoztatását kérni.
Főállásban közalkalmazotti jogviszony keretében vagyok foglalkoztatva, 2021.11.14-től pedig csed-en vagyok. 2022 januárjában szeretnék kft-t alapítani, amelyben egyenlőre (a csed lejártáig), kereső tevékenységet nem folytatnék mindössze ügyvezetőként és alapító tagként vennék résézt. Aktívan tevékenykedni a kft-ben majd csak a gyed megkezdésétől szándékozom.
Ebben a formában összeférhető a kft alapítás és a csed igénybevétele? Nem esem el a csed majd pedig a gyed fogylósításától?
Válaszát előre köszönöm.
Ptk. szerint az ügyvezetést munkaviszonyban, vagy megbízással láthatja el. Munkaviszonyban biztosítottá válik. A társadalombiztosítási szabályok szerint a kft. tagja társas vállalkozóként biztosítottá válik, ha az ügyvezetést Ptk. megbízás alapján végzi, és a társaság tevékenységében tényleges nem működik közre személyesen, vagyis az ügyvezetésen kívül más feladatot nem végez.
Biztosítási jogviszonyban végzett személyes tevékenység keresőtevékenységnek minősül.
GYED mellett folytathat keresőtevékenységet az első naptól kezdődően.