Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cég referenciát kér az mit takar pontosan? Valahol úgy olvastam, hogy csak az előző munkahely a beosztást/státuszt, az ott kapott járandóságot, és azt igazolhatja, hogy mennyi ideig volt ott az adott cégnél, mást nem. Ha valakiről referenciát kérnek, az nem terjedhet ki mondjuk a betöltött munkakörrel járó népszerűtlen jellemzők állítására. (pl: ha valaki egy cégnél minőségellenőrként sok hibát vélt felfedezni, és így a munkatársi körökben egy bizonyos "jelzővel" illeték a háta mögött és e miatt voltak konfliktusai)
Köszönettel: Ildikó
Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cég referenciát kér az mit takar pontosan? Valahol úgy olvastam, hogy csak az előző munkahely a beosztást/státuszt, az ott kapott járandóságot, és azt igazolhatja, hogy mennyi ideig volt ott az adott cégnél, mást nem. Ha valakiről referenciát kérnek, az nem terjedhet ki mondjuk a betöltött munkakörrel járó népszerűtlen jellemzők állítására. (pl: ha valaki egy cégnél minőségellenőrként sok hibát vélt felfedezni, és így a munkatársi körökben egy bizonyos "jelzővel" illeték a háta mögött és e miatt voltak konfliktusai)
Köszönettel: Ildikó
Szakértői válasz
Kedves Ildikó!
Az előző munkahelyén eltöltött időt, ill. az Ön által felsorolt adatokat a kilépő papírjai is tartalmazzák, erről külön igazolást nem szoktak kérni. Viszont referenciát igen, kérhetnek és ez tulajdonképpen egy írásos munkahelyi ajánlás, amelyben a korábbi főnöke, vagy a cégvezető az Ön munkavégzését, szakmai tapasztalatait, hozzáállását, kompetenciáit és készségeit jellemzi, értékeli. Általában ez egy rövid, tömör levél, nem megy bele személyes konfliktusokba, főleg, hogy ezt a munkahelyi vezetője, nem az ex-munkatársai írják. Ha Önt minőségellenőrként alkalmazták és épp a hibák, hiányosságok feltárása volt a munkaszerződése szerinti feladata, akkor Ön csak a munkáját végezte, ezt nem negatívumként fogják valószínűleg feltüntetni. Amennyiben volt több munkahelye is, érdemes attól a személytől, főnöktől referenciát kérni, aki az Ön pozitív személyes tulajdonságait, jártasságát jól ismeri, nem feltétlen az utolsó munkahelyről kell az ajánlást vinnie.
Sok sikert kívánok!
Üdvözlettel:
Az előző munkahelyén eltöltött időt, ill. az Ön által felsorolt adatokat a kilépő papírjai is tartalmazzák, erről külön igazolást nem szoktak kérni. Viszont referenciát igen, kérhetnek és ez tulajdonképpen egy írásos munkahelyi ajánlás, amelyben a korábbi főnöke, vagy a cégvezető az Ön munkavégzését, szakmai tapasztalatait, hozzáállását, kompetenciáit és készségeit jellemzi, értékeli. Általában ez egy rövid, tömör levél, nem megy bele személyes konfliktusokba, főleg, hogy ezt a munkahelyi vezetője, nem az ex-munkatársai írják. Ha Önt minőségellenőrként alkalmazták és épp a hibák, hiányosságok feltárása volt a munkaszerződése szerinti feladata, akkor Ön csak a munkáját végezte, ezt nem negatívumként fogják valószínűleg feltüntetni. Amennyiben volt több munkahelye is, érdemes attól a személytől, főnöktől referenciát kérni, aki az Ön pozitív személyes tulajdonságait, jártasságát jól ismeri, nem feltétlen az utolsó munkahelyről kell az ajánlást vinnie.
Sok sikert kívánok!
Üdvözlettel:
Uhlár Mónika