|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
T. Szakértő!
2013. decemberében született kislányommal vagyok gyed-en. Közalkalmazotti állásomból fizetésnélküli szabadságon vagyok a gyed idejére. Most családi vállalkozásban (bt., melynek kültagja vagyok) szeretnék munkavégzésre bejelentkezni, ezt milyen feltételekkel tehetem, és meddig dolgozhatok így?
Mivel van még 2 gyermekem, 14 és 15 évesek, így én úgy tudom, hogy a 15 éves gyerek 18 éves koráig majd maradhatok gyet-en (3 kiskorú gyerek jogán), tehát egy évvel tudom kitolni a gyest majd. Ezt jól gondolom? Köszönöm a válaszokat előre is!
Gyeten a legnagyobb 15 éves korági lehetsz. A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha a munkáltató nem biztosítja, akkor fel kell mondanod. Az "utcáról igényelt" gyet mellé egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő jár, biztosítás nem, tehát egy 4. baba után nem kapnál semmit, ha előtte csak ilyen háttér nélküli gyeten vagy több, mint 1 évig.
Egy családi vállalkozásban minek hivatalosan dolgozni? Ennyire szeretnél közterheket fizetni? Ha valami olyasmit csinálsz, amivel nagyon szem előtt vagy és ezért muszáj hivatalosan, akkor minimális munkaidőben a minimálbér arányos részét kapd.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés