Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Baba várható érkezése ( ő az első gyermek) 2015.04.08.
Táppénz kezdete: 2015.01.05. ("A" jogviszonyból igényelve)
"A" munkáltató
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, kezdete 2010.
2014. évben bruttó bér: 135400 Ft/hó, ágazati bérpótlékkal és kompenzációval 158700 Ft/hó.
egyszeri tiszteletdíj 2014.12.17. 98000 Ft (bruttó)
"B" munkáltató
Határozatlan idejű megbízási jogviszony, kezdete: 2013., havi rendszeres bére 2014. áprilistól: 145350 Ft/hó
1. A többes jogviszony miatt melyik munkáltatónál vagyok jogosult Csed, majd Gyed igénylésére? Hogy alakul ezen ellátások összege?
2. Hogyan tudnám megtartani a megbízási díjas ("B" munkáltatós) jogviszonyomat? Sajnos itt nincs mód arra, hogy a baba 1 éves kora után újra végezzem, ha egyszer felfüggesztem – megszüntetem (hivatásos gondnoki munka). Opcióként gondoltam arra, hogy egy időre lemondok a megbízási díjról, de a feladatot továbbra is ellátom. Ebben az esetben nem minősülne keresőtevékenységnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Baba várható érkezése ( ő az első gyermek) 2015.04.08.
Táppénz kezdete: 2015.01.05. ("A" jogviszonyból igényelve)
"A" munkáltató
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, kezdete 2010.
2014. évben bruttó bér: 135400 Ft/hó, ágazati bérpótlékkal és kompenzációval 158700 Ft/hó.
egyszeri tiszteletdíj 2014.12.17. 98000 Ft (bruttó)
"B" munkáltató
Határozatlan idejű megbízási jogviszony, kezdete: 2013., havi rendszeres bére 2014. áprilistól: 145350 Ft/hó
1. A többes jogviszony miatt melyik munkáltatónál vagyok jogosult Csed, majd Gyed igénylésére? Hogy alakul ezen ellátások összege?
2. Hogyan tudnám megtartani a megbízási díjas ("B" munkáltatós) jogviszonyomat? Sajnos itt nincs mód arra, hogy a baba 1 éves kora után újra végezzem, ha egyszer felfüggesztem – megszüntetem (hivatásos gondnoki munka). Opcióként gondoltam arra, hogy egy időre lemondok a megbízási díjról, de a feladatot továbbra is ellátom. Ebben az esetben nem minősülne keresőtevékenységnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Mindkettőben teljesíted a 2 jogosultsági feltételt: a legalább 1 év biztosításban töltött időt és a legalább a csed 1. napján fennálló biztosítást, úgyhogy mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, utóbbinál azzal a megkötéssel, hogy a 2 gyed együtt sem lehet több, mint a maximális összeg. "A" helyről a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 103.000 Ft, "B" helyről 76.000 Ft körül várható. A maximális gyed idén nettó 109.000 Ft.
Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.
Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.
Szakbarbár