Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2010.08.21-2013.04.30.-ig folyamatosan dolgoztam megszakítás nélkül. 2013.04.30.-án lejárt a határozott idejű szerződésem és 2013.05.01-től álláskeresési járadékot kaptam. 2013.07.10-én megszületett a kisfiam és szüneteltetik az ellátás folyósítását. Kérdésem hogy a második gyermekemmel jogosult leszek-e a CSED-re és a GYED-re?
Segítségét köszönöm! Kornélia
2010.08.21-2013.04.30.-ig folyamatosan dolgoztam megszakítás nélkül. 2013.04.30.-án lejárt a határozott idejű szerződésem és 2013.05.01-től álláskeresési járadékot kaptam. 2013.07.10-én megszületett a kisfiam és szüneteltetik az ellátás folyósítását. Kérdésem hogy a második gyermekemmel jogosult leszek-e a CSED-re és a GYED-re?
Segítségét köszönöm! Kornélia
Szakértői válasz
Egy minimálbér alapú csedre jogosult lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei és a passzív tgyás, gyed is beleszámít az előzetes biztosításba - a járadékról kapott tgyás, gyed passzívnak számít, mert a biztosítás közben szünetel, hiszen azt a járadék folyósítása "tartja életben". Egy következő gyedhez már nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel.
Ahhoz, hogy csedet kaphass, le kell mondani a gyedet, pár napra újra járadékot kell igényelni, majd vissza gyedre és már csedre is - jár a kettő együtt. Muszáj aktiválni a biztosítást egy kis időre, mert csedre az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt vagy utána 42 napon belül szül. Az aktíválást ehhez képest időzítsd.
Ahhoz, hogy csedet kaphass, le kell mondani a gyedet, pár napra újra járadékot kell igényelni, majd vissza gyedre és már csedre is - jár a kettő együtt. Muszáj aktiválni a biztosítást egy kis időre, mert csedre az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt vagy utána 42 napon belül szül. Az aktíválást ehhez képest időzítsd.
Szakbarbár