|
Kérdezz-felelek
Kicsit összetett a kérdésem, így nem is tudom röviden leírni.
Szeptember 5-re várjuk babánkat, és a CSED, GYED alakulására lennék kíváncsi, hogy is kéne cselekedjek, hogy jól járjunk.
Jelenlegi munkahelyemen 2015.01.15-től dolgozom, Bruttó 189.200Ft-ért.
Ezelőtt munkanélkülin voltam 2014.12.03 - 2015.01.14-ig
Az ezt megelőző munkám pedig 2012.08.01 - 2014.04.30-ig tartott, bruttó 250.000Ft volt a fizetésem (plusz cafeteria és jutalom, ami nem tudom beleszámít e)
1 hete betegszabadságon vagyok, viszont elképzelhető hogy veszélyeztetett terhes leszek :(
A kérdésem az lenne, hogyha van rá lehetőségem, hogyan osszam be a dolgozott napok, szabadság, illetve táppénzes napokat, hogy a lehető legjobban jöjjünk ki az ellátások terén, illetve mennyit kapnánk?
Valamint akkor mennyit kapnánk, ha valóban nem tudnék már tovább dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Jolika
A helyzetedben pont nem az az érdekes, amit kérdeztél, erre 2 mondattal lehetett válaszolni, de van itt két másik dolog, ami az eredeti kérdésnél sokkal fontosabb.
A folyamatos biztosításod megszakadt, amikor tavaly májustól novemberig nem csináltál semmit és táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy csak annyi napig kaphatsz táppénzt, amennyi 2014.12.03-től biztosításban töltöttél.
Ha szeptember 5-re vagy kiírva, akkor a csedet az ezt megelőző 28. naptól, augusztus 8-tól igényelheted. A 2014.12.03-2015.08.07 közötti időszakot kell felezni és akkor megkapod, hogy mi az az időpont, aminél korábban ne menj táppénzre, mert a rövid táppénzjogosultság miatt nem fogod kihúzni táppénzen a csed kezdetéig. Az időszaknak a fele április 6-nál van, tehát legalább április 3-ig dolgozni kellene - utána van egy hétvége.
Őszintén szólva azon is csodálkozom, hogy nem szüntették meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, amikor a 3. héten betegállományba mentél. Ha 3 hónap a próbaidőd, akkor április 6. az még benne van, addigra feltehetően látszani fog, hogy terhes vagy, ez a tény, meg hogy megint táppénzre mész nem fog segíteni megtartani a munkaviszonyt.