|
Kérdezz-felelek
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
Nagyon szépen köszönöm válaszaidat!!!
Ami a könnyített munkát illeti, van erre szabály az Mt-ben, de nemcsak hogy nem ismert és nem életszerű, de még csak nem is korrekt, úgyhogy nem javaslom. Olyzan munkáltató ellen bevetni, aki bruttó 724.000-et fizet, még inkább nem, mert egy ilyen húzás után tuti nem lesz munkahelyed, amikor visszamennél.
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Helyette amit javasolok, az egy jól időzített táppénz. Ez akár több is lehet, mint az átlagos nettód, nem befolyásol semmit hátrányosan, mert később a csedet, gyedet nem rontja, a munkáltatónak pedig töredéke rajta a költsége. Jól időzített alatt azt értem, hogy idén minden hónapban kezdődő táppénznek más és más az alapja, mert az előtte lévő 3. hónap végétől az utolsó 180 napi jövedelemből számolódik. Ha megírod havi bontásban a béreidet, akkor meg tudjuk nézni, hogy melyik hónapban optimális táppénzre menni.
A táppénzed igen nagy valószínűséggel több, mint a szabadság, mert utóbbira távolléti díj jár, aminek az alapjában nincs benne a jutalék, úgyhogy nem érdemes szabadságra menni.