|
Kérdezz-felelek
Segítségét szeretném kérni. Várandós vagyok, szülés várható időpontja legkésőbb augusztus közepe. Jelenleg Gyeten vagyok amit 2014. júni 25-től igényeltem a gyerekeim után (2003,2008,2011 születésűek). Gyesem 2014. jan 28-án-ért véget, ekkor munkáltatóm (2003-jan.-tól volt folyamatos) felmondással megszüntette munkaviszonyomat, márciusig tartott a felmondás, utána elmentem álláskeresési járulékra (90nap) majd annak lejárta után mentem gyet-re. Utoljára munkabérem 2007.aug-2008.jan időszakban volt. Utána tgyás, gyed gyes következett a két kisebb gyermekem után. Mit tudna nekem tanácsolni, hogy a születendő gyermekem után kapjak ellátást? Van a családunkban vállalkozás, be tudok oda jelentkezni, hogy legyen jövedelmem. Mikortól , mennyi időre, és mekkora bejelentett jövedelmet tudna nekem javasolni, ha egyáltalán jogosult tudok lenni csed-re és gyedre? Köszönöm a segítségét előre is!
Csedhez, gyedhez 2013 augusztus közepétől kellene 365 nap előzetes biztosítást összeszedni. Ezzel elég jól állsz, mert 2013. augusztus és 2014. június között (a járadék végig) volt biztosítási jogviszonyod. (Mellette meglévő munkaviszony mellett a gyet minden másnak minősül, ami fontos, ennek pont nem.) A maradék időre kellene egy munkaviszony. Heti 30 órás, mert gyet mellett továbbra is csak ennyit lehet dolgozni, bruttó 220.000-es bérrel, mert 210.000 kell a maximális gyedhez. Valamennyit jó lenne táppénzen is lenni, mert 12 nap táppénz kell ahhoz, hogy a gyedre egy jobb szabály vonatkozzon, úgyhogy azt mondanám, hogy 5-6 hét munka, 5-6 hét táppénz (annyi naptári napra fog járni, amennyit dolgoztál), a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig csed. Számold vissza, hogy ehhez képest mikor kell elkezdeni dolgozni. Ha nem megy, vagy szeretnél mindent Ft-ra pontosan, akkor a fizetős szolgáltatásom is tud számolni.